福利提高員工的工作效率和積極性，所以很多企業現在都很重視員工福利。對于企業來說，現在企業福利也是可以分為多種的類型的，類型不同提供的福利也會有比較大的區別，一起來了解下吧。

1、非貨幣的福利

現在可以使用的福利類型可是非常多的，而且現在可以購買使用的東西也多了不少，在這樣的基礎上，可以展現出來的支持效果也更穩定可靠了，企業可以多加重視，而提到了企業福利的話，福利也可以分為非貨幣的類型，這種類型的話，主要是由公司發放一些物品上的福利，比如說在夏天的時候提供降溫物品的發放、旅游、上下班接送、福利房子、保險購買等等，這些都是工作的時候，可以獲得的非貨幣福利。

2、貨幣上的福利

當然了有非貨幣類型的福利的話，那么就說明是有貨幣類型的福利的，這個十分正常，有很多企業會覺得選擇各種福利是比較麻煩的事情，因此就會直接選擇發放獎金作為福利，這么一來就是比較直接的企業福利了，這樣子的福利其實可以更好的激勵員工，因為這是比較直觀的福利發放，等于是獎勵的類型，所以就會讓員工更加重視工作上的效率和積極性，保證工作的業績了。

3、福利的各種定義

有很多企業都會關注員工需求的東西，在這樣的基礎上，自然也會展現出來更多的了解了，不過提到了企業福利的話，其實這類型的福利還是有比較多的選擇的，其中企業的福利，也被分為法定的福利以及企業自主提供的福利了，兩種類型的福利區別也很大，法定的福利主要是國家規定要給員工的福利，比如帶薪休假、節假日放假等，而企業的福利就是各種類型都有。

現在可以使用的各種福利越來越多，但是不得不提的就是福利，給員工帶來的影響非常大，這一點是可以關注且信任的，會影響到員工的工作能力和積極性。