隨著職場亞健康狀態的出現，員工的健康問題越來越受到重視。員工健康管理是現代人力資源管理模式，體現了企業對員工的人文關懷、尊重和重視人力資本。這種管理模式滿足了現代企業管理的需要，具有一定的現實意義。健康作為世界領先的醫療科技公司，是美敦潛在的文化基因。其健康管理措施領先于許多企業，美敦力更傾向于通過培養員工的健康行為來實現員工獨立完成健康管理的目的。

一、健康管理框架。

美敦力的健康管理框架主要依靠美敦力總部的健康激勵項目——一起更健康計劃，借助健康管理APP和網站推廣，嵌入所有健康項目和健康知識，利用積分系統吸引員工使用APP參與公司的健康項目。此外，美敦力在中國組織的健康月、EAP(員工幫助計劃)項目和每年兩次的全球步行挑戰也是整個健康管理框架的重要組成部分。

二、健康項目介紹。

一起更健康是美敦力全球實施的健康激勵項目，在專門定制的健康管理APP中實施，對全體員工開放。在這個項目中，有激勵員工的游戲、挑戰、獎勵等元素。同時，員工還可以在APP上使用HRA(健康風險評估)、壓力管理、戒煙管理、慢性病管理等功能。還可以在APP中評估健康風險，讓員工關注自己的健康風險，從而提高健康意識。

員工只需將運動手鐲等健康設備綁定到APP中，就可以通過日常健康行為、健康習慣、參與挑戰或健康項目獲得健康積分，健康積分可以在健康激勵認可平臺上交換產品。積分可分為四個等級，1-4分別對應3000分、15000分、35000分和50000分。每當達到一個等級，員工就可以用自己的積分兌換相應的獎品，如書籍、服裝、運動器材、電子產品等。

在使用應用程序時，員工需要首先選擇他們感興趣的話題，如健康飲食、健身等。根據員工感興趣的話題，應用程序會自動推送相關的健康提示。如果員工當天閱讀這些健康提示，他們也會得到相應的分數。

1健康月

健康月是美敦力在中國團隊發起的健康活動。每年在健康月舉辦一些與健康相關的直播、講座、趣味體育比賽等。目的是引導員工更加關注公司的健康項目。比如健康月的直播室，從去年開始初步嘗試邀請員工中的健康專家，從不同角度與同事分享自己的故事和健康秘訣，帶動大家一起享受瘦生活和健康。為了吸引更多的員工加入直播間活動，他們還邀請管理層參加健康直播間活動，從而激發員工的積極性。

2健步走

步行挑戰賽由美敦力全球發起，每年舉行兩次，利用VirginPulseAPP實施。員工可以自愿組成步行小組(最多10人)。員工綁定運動設備后，每天的步數會自動計入挑戰。員工還可以手動將日常運動時間輸入APP，轉換成步數。運動結束后，他們會根據團隊的總步數進行排名，公司會獎勵優秀的團隊。步行不僅能促進員工融入團隊，還能帶動員工鍛煉，一舉兩得。

3EAP(員工幫助計劃)

EAP(員工幫助計劃)項目是美敦力健康管理框架的重要組成部分。EAP是美敦力為員工及其家屬提供的福利計劃。EAP咨詢熱線和服務幫助員工解決個人健康、工作或生活中遇到的各種問題或問題。公司還利用EAP心理咨詢師資源，根據員工需求，為員工提供小組輔導、健康講座和培訓。比如疫情期間，很多員工心理壓力很大，美敦力及時為員工舉辦了很多在線EAP講座，指導員工緩解心理壓力。

三、創造健康的環境。

在強調員工健康身體狀況的同時，美敦力也重視創造健康環境。主要體現在以下兩個方面：

1組織環境

首先，從組織環境的角度來看，美敦力是一家來自世界各國的國際公司，因此企業將更加強調多元文化和無歧視就業政策；員工手冊明確規定不得虐待、暴力傷害、騷擾其他員工。更重要的是，為了營造全民關注健康的氛圍，美敦力創新性地成立了健康委員會，部分員工由員工志愿者組成。美敦力成立健康委員會時，將招募一批對健康話題感興趣的志愿者員工加入，希望動員更多員工的力量，讓他們從健康文化推廣的角度出謀劃策，起到帶動作用。

2物理環境

從物理環境來看，首先，美敦力辦公區保持相對舒適的濕度、溫度、照明和空氣質量。夏季室內溫度保持在25℃左右，相對濕度≤55%；冬季室溫保持在20℃左右，相對濕度≥40%。其次，考慮到辦公室員工因久坐容易患腰、肩、頸等身體疾病，美敦力親密地為他們提供了立式桌子，并在辦公區域開設了瑜伽室、乒乓球桌等運動設施。此外，餐廳為員工提供各種健康飲料，辦公區禁止吸煙和飲酒，在更健康應用程序和EAP（員工幫助計劃）網站有特殊的戒煙項目和資源，免費提供給有需要的員工，他們可以在應用程序上為自己設定小目標，應用程序可以記錄員工行為并提出相關建議，員工每天完成任務，直到戒煙。

四、健康福利與保障。

為了讓員工更好地平衡家庭和工作，美敦力根據中國員工的實際需要，于2012年開始設計生活平衡計劃，推出靈活工作時間和在家工作計劃：靈活工作安排是指員工在核心工作時間（10-16）之外獨立掌握靈活性2小時；在家工作是指員工有足夠的自由安排工作地點，但要求員工和主管定期評估在家工作的有效性，以確定員工是否繼續適用于在家工作。之后，他們繼續致力于為員工提供創新的福利計劃，推出了績效假期、離職假期、志愿者假期、超級彈星期五系列假期福利。這些措施不僅沒有降低生產力，而且使員工能夠在快樂健康的狀態下高效工作。

此外，美敦力還為員工提供更全面的健康保障，如體檢、醫療保險、人身保險、意外保險等。

五、健康宣傳。

美敦力健康教育宣傳主要依靠公司內部網站和健康APP，宣傳癌癥、心腦血管疾病、糖尿病等慢性病管理健康知識；在員工家庭生活中，包括為懷孕或準備懷孕的員工提供懷孕和分娩知識。為有孩子的員工提供育兒信息、課程和育兒知識，因為除了工作，照顧和教育孩子是員工的首要任務之一，這也將幫助員工解決后顧之憂，減輕一定的壓力。在健康APP中，員工還可以收到與自己的健康習慣和感興趣的話題密切相關的信息，并推送疾病預防知識。

六、健康管理效果。

美敦力開展的健康項目整體參與率逐年提高。目前已有2000多人積極參與一起更健康激勵計劃，每年體檢參與率穩定在80%左右的較高水平。彈性福利還將升級體檢和醫療保險，注冊率每年高達75%，這可以反映員工的健康意識和對公司健康福利的感知。