參加工作后，員工在選擇企業時，福利和工資是關鍵因素。但是，企業的員工福利會按照法律法規給予，所以員工首先要關注法律法規。那么，員工的基本福利和工資是什么呢？你掌握了多少？以下是企業員工福利平臺的詳細介紹。

基本員工福利

目前我國絕大多數企業對員工的福利待遇如下：

一社會保障部。

社會養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險四種保險是我國衛生行政部門要求各企業為員工提供的社會保險福利。除員工月薪外，企業支付這些商業保險約為工資額的10-20%。一些經濟效益好的企業還為員工提供牙科醫生商業保險、家庭財產保險、重大殘疾商業保險等。一些有外國雇員的企業應聘用合同中的服務承諾類雇員的直系親屬、未成年子女提供診療、殘疾等各種保險。

二是住房補貼。

中國傳統國有企業、住房分配或廉價租賃住房是企業向員工提供的一大福利。隨著國家實施貨幣化分房規章制度，企業將商品改為貸款貨幣分房，住房補貼按月按工資支付，建立住房個人公積金，提供住房低利息貸款已成為企業為員工提供住房福利的新途徑。

三是差旅費。

重點是企業為員工上班提供交通出行福利，主要包括以下幾類：企業提供代步工具專車接送員工上班；企業按內部要求報銷員工出行費用；企業每月發放一定數額的交通出行補助。

四是工作午餐。

是指企業為員工提供的完全免費或廉價的午餐。有些企業雖然不立即提供午餐，但提供一定數額的午餐補貼。

五是有償服務假期。

員工福利項目。

有償服務假期是指員工在沒有工作的情況下仍然員工福利項目。關鍵包括以下幾類:

1)生育假、病假(工傷事故)、病假、探親假、婚假、喪假等國家法律規定員工按規定獲得缺課收入的福利待遇。

2)公休:員工根據企業管理制度，上級部門希望員工福利有什么，一年可以有幾天的有薪暑假。企業一般要求員工每年有5天到14天的公休暑假。

3)國家法定假日:國務院規定中國人有十天傳統節日，包括春節和十一國慶節。有些企業還根據自己的具體情況設立了一些國家法定假日，如中秋節、端午節、工廠(司)慶祝。

六是學習培訓。

隨著企業對高層次人才和合格員工的渴望，很多企業已經明確指出學習培訓是員工的一大福利，大力加強對員工學習培訓的設置。目前跨國企業的學習培訓資金投入一般占年銷售額的0.5%-2%，這一比例仍有上升趨勢。企業員工福利平臺深信中國企業在未來幾年的發展歷史中，最終會越來越重視學習培訓的資金投入和產出。