員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。HR可以從哪些方面提升企業(yè)員工福利管理？

一、優(yōu)厚薪酬。有競爭力的工資、基于績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等。

1、基本工資

一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇。

2、獎金

員工每年將根據(jù)業(yè)績和日常表現(xiàn)領(lǐng)取年終獎。

3、績效加薪

根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)果決定其是否得到加薪。

4、股票獎勵

將獲得實際的股票份額。

與股權(quán)不同，股票獎勵能夠提供任意股票價格的長期價值。

該方法除了給予員工一份相當(dāng)具有競爭力的薪水外，還保證其在未來時間內(nèi)可持續(xù)獲得長遠收益。股票獎勵的分配可以根據(jù)員工的聘用期和/或年度績效自由決定。

二、健康關(guān)懷。為員工提供體檢、醫(yī)療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。

1、體檢

公司每年安排員工到專業(yè)體檢機構(gòu)進行全面體檢并提供健康咨詢。

2、其它健康保險

在員工的綜合福利規(guī)劃中還包括：員工人身保險和員工醫(yī)療保險福利。

員工人身保險：人身保險為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障；員工醫(yī)療保險：員工可以報銷醫(yī)療費用，受益人包括員工本人和家屬。

3、健身俱樂部

公司為員工提供健身俱樂部付費會員資格，健身俱樂部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多種項目。

三、帶薪年假。為員工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務(wù)假等多項休假計劃。

1、帶薪休假和年資假

員工從工作第一年開始，每年可以擁有12天帶薪年假。服務(wù)滿兩年之后還開始享有年資假。

2、帶薪假日

包括所有政府規(guī)定的帶薪中國節(jié)假日。

3、全薪病假

員工每年可以有15天帶薪病假。

4、志愿者服務(wù)假

為鼓勵員工積極參與志愿者服務(wù)活動，公司給員工提供帶薪假日，從事自己熱愛的志愿者服務(wù)項目。

5、其他休假還包括：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。

四、其他福利

1、社會保險

為員工辦理各項社會保險關(guān)系，繳納社會保險費。

2、住房公積金

為員工辦理住房公積金等相關(guān)手續(xù)。

3、員工協(xié)助計劃

員工和員工直系親屬，在需要的時候，可以享受由專業(yè)顧問公司提供的專業(yè)個人咨詢服務(wù)。

受過訓(xùn)練的專業(yè)咨詢團隊，包括輔導(dǎo)員、臨床心理學(xué)家、精神科醫(yī)生、人力資源管理顧問、財務(wù)及法律顧問，隨時準(zhǔn)備提供全方位的咨詢服務(wù)，協(xié)助員工從容地處理工作困擾