近年來(lái)，越來(lái)越多的彈性福利平臺(tái)，包括人力資源公司、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司、禮品公司等，在人力資源行業(yè)生態(tài)擴(kuò)張，甚至做一點(diǎn)B業(yè)務(wù)平臺(tái)，也開(kāi)始發(fā)揮彈性福利的想法，市場(chǎng)混合，參加人力資源展覽，你會(huì)發(fā)現(xiàn)每個(gè)公司的服務(wù)內(nèi)容幾乎相同，但事實(shí)上，真正成熟的彈性福利并不多。企業(yè)如何選擇可靠的彈性福利平臺(tái)？

1、成本問(wèn)題

企業(yè)支出的成本主要包括平臺(tái)技術(shù)服務(wù)費(fèi)和發(fā)票稅點(diǎn)。目前，大多數(shù)彈性的福利平臺(tái)都是免費(fèi)使用的，但許多不包括稅點(diǎn)，這需要在平臺(tái)上清楚地理解。服務(wù)稅可以為企業(yè)節(jié)省很多錢(qián)。

2、平臺(tái)合規(guī)嗎？

前面提到，國(guó)家對(duì)稅收的控制越來(lái)越嚴(yán)格，企業(yè)在選擇彈性的福利平臺(tái)時(shí)必須考慮如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。首先，在發(fā)票方面，平臺(tái)是否可以開(kāi)具與實(shí)際消費(fèi)相對(duì)應(yīng)的發(fā)票類(lèi)型，以實(shí)現(xiàn)一致的發(fā)票；此外，這取決于彈性的福利平臺(tái)是否可以實(shí)現(xiàn)賬戶分離，這是大多數(shù)平臺(tái)還沒(méi)有做到的，事實(shí)上，它是在玩邊緣球，怎么說(shuō)呢？以下是每種福利類(lèi)型對(duì)應(yīng)的具體項(xiàng)目的一部分。如果對(duì)消費(fèi)項(xiàng)目沒(méi)有限制，那么如何控制總消費(fèi)呢？考慮到企業(yè)的發(fā)票需求，沒(méi)有消費(fèi)和發(fā)票一致，即存在一定的違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。賬戶分離可以限制每個(gè)賬戶的總消費(fèi)量，員工在此范圍內(nèi)獨(dú)立選擇福利，不僅可以保證合規(guī)性，而且不會(huì)破壞員工選擇的豐富性。

3、功能齊全嗎？

這是相似的。目前，稍微成熟的平臺(tái)涵蓋了大部分消費(fèi)領(lǐng)域，包括購(gòu)物、娛樂(lè)、餐飲、旅游、學(xué)習(xí)等。他們還接待了京東、滴滴、盒馬、餓了么、攜程等眾多市場(chǎng)主流品牌。

4、平臺(tái)體驗(yàn)怎么樣？

分為員工使用和HR在操作方面，員工使用端包括頁(yè)面設(shè)計(jì)（是否清新清晰）、流暢性（交互體驗(yàn)、平臺(tái)穩(wěn)定性等）、活動(dòng)吸引力（優(yōu)惠、更新頻率、創(chuàng)新）、服務(wù)保障（流程改進(jìn)、售后體驗(yàn)）等；HR操作端需要注意后臺(tái)設(shè)計(jì)的智能性和彈性性，操作過(guò)程簡(jiǎn)單清晰。