隨著端午節(jié)的臨近，沒(méi)有多少時(shí)間為企業(yè)人力資源人員準(zhǔn)備端午節(jié)福利。每年都有節(jié)日福利，但員工滿(mǎn)意度是平等的。那么，2021年端午節(jié)員工福利可以以什么形式發(fā)放來(lái)提高滿(mǎn)意度呢？人力資源應(yīng)該更加關(guān)注節(jié)日福利市場(chǎng)的變化，積極了解創(chuàng)新的節(jié)日福利產(chǎn)品，結(jié)合員工需求和公司實(shí)際情況，確定今年端午節(jié)員工福利發(fā)放了什么，如何發(fā)放。

正常情況下，員工對(duì)福利的認(rèn)知度較差。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，越來(lái)越多的企業(yè)通過(guò)數(shù)字化福利轉(zhuǎn)型來(lái)管理員工福利，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)構(gòu)建虛擬應(yīng)用場(chǎng)景，強(qiáng)調(diào)員工授權(quán)和參與的過(guò)程，讓員工或家屬自由選擇符合自己需求的福利；從企業(yè)的角度解決企業(yè)成本管理和員工滿(mǎn)意度的矛盾。企業(yè)可以以非現(xiàn)金的形式合法合規(guī)地發(fā)放福利，規(guī)范福利交換和管理模式，有效地連接主要供應(yīng)商的資源和服務(wù)，使平臺(tái)資源更加豐富，使員工的參與、體驗(yàn)和對(duì)企業(yè)的粘性成倍增加。

然后，在非常正常的情況下，擁有數(shù)字福利平臺(tái)的企業(yè)和人力資源的優(yōu)勢(shì)得到了體現(xiàn)。第三方服務(wù)平臺(tái)能夠快速適應(yīng)客戶(hù)需求變化，提供更好的服務(wù)，如能力和資源。今年端午節(jié)，員工福利平臺(tái)推出端午節(jié)福利平臺(tái)解決方案，利用最新的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)升級(jí)端午節(jié)員工福利發(fā)放形式，為企業(yè)提供高效便捷的福利管理模式，為員工帶來(lái)更多的禮物選擇，覆蓋更多的消費(fèi)渠道。