一、員工休工傷假扣工資嗎?

員工休工傷假不是扣工資的，《工傷保險條例》第三十三條“員工因作業(yè)受到意外損害或是患職業(yè)危害必須停止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴(yán)重或是狀況獨(dú)特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級工作功能評定聯(lián)合會確定，能夠適度增加，但增加不可高于12個月。工傷事故員工鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，依照此章的相關(guān)要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需診治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

日常生活不可以自主的工傷事故員工在停工留薪期必須醫(yī)護(hù)的，由所屬單位承擔(dān)”的要求。

二、工傷申請的規(guī)范

《工傷保險條例》

第十四條 員工有下面情況之一的，理應(yīng)確認(rèn)為工傷事故：

(一)在上班時間和工作場所內(nèi)，因作業(yè)緣故遭受意外損傷的;

(二)上班時間先后在工作場所內(nèi)，從業(yè)與工作中相關(guān)的預(yù)備性或是結(jié)尾工作遭受意外損傷的;

(三)在上班時間和工作場所內(nèi)，因執(zhí)行工作崗位職責(zé)遭受暴利等意外傷害的;

(四)患職業(yè)危害的;

(五)因工在外期內(nèi)，因?yàn)樽鳂I(yè)緣故遭受損傷或是出現(xiàn)意外失蹤的;

(六)在上下班途中，遭受機(jī)動車輛安全事故損傷的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求應(yīng)該確認(rèn)為工傷事故的其它情況。

第十五條 員工有下面情況之一的，視同工傷：

(一)在上班時間和崗位，突發(fā)性病癥身亡或是在48個小時以內(nèi)經(jīng)醫(yī)治無效致死的;

(二)在搶險救援等維護(hù)保養(yǎng)國家主權(quán)、集體利益主題活動中遭到損害的;

(三)員工原在部隊(duì)服現(xiàn)役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷傷殘，已獲得改革傷殘軍人證，到勞動部門后舊患發(fā)作的。

員工有前述第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情況的，依照本法規(guī)的相關(guān)要求享有工傷險工資待遇;

員工有前述第(三)項(xiàng)情況的，依照本法規(guī)的相關(guān)要求享有除一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)之外的職工工傷保險工資待遇。

第十六條 員工有下面情況之一的，不可評定為工傷事故或是視同工傷：

(一)因違法犯罪或是違背突發(fā)事件應(yīng)對死傷的;

(二)喝醉造成 事故的;

(三)自虐或是自盡的。

工傷事故期內(nèi)不但不可以扣工資，該有的薪資待遇一樣都無法少。但是，員工拒不配合做工傷申請或是工傷申請結(jié)果都還沒宣布出示以前，企業(yè)先不發(fā)工資的這些方式也沒什么不適合的。由于自身有意生產(chǎn)制造安全事故，為此行騙用人公司的例子也不是沒有。