一、用人公司發(fā)的過節(jié)費(fèi)要交個(gè)人所得稅嗎

依據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》以及實(shí)施細(xì)則的有關(guān)要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與任命或是受聘相關(guān)的其它所得的。本人因就職或雇用而從企業(yè)獲得的現(xiàn)錢、商業(yè)票據(jù)和實(shí)體所得的，均歸屬于薪水、薪酬所得的的范圍。

依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條的要求，工資薪金所得就是指公司每一繳稅本年度付款給在本公司就職或是受聘的員工的全部現(xiàn)錢方式或是貨幣性方式的勞務(wù)報(bào)酬，包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、年尾漲薪、加班費(fèi)，及其與員工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出。另依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)公司工資薪金所得及員工福利費(fèi)扣減情況的通告》(國稅發(fā)[2009]3號(hào))第三條的要求，以現(xiàn)錢方式下發(fā)的過節(jié)費(fèi)不屬于該文件所例舉的企業(yè)員工福利費(fèi)扣減的范疇。因而，現(xiàn)錢方式下發(fā)的過節(jié)費(fèi)不屬于福利費(fèi)，應(yīng)屬工資薪金所得。

過節(jié)費(fèi)，無論放到哪一個(gè)學(xué)科計(jì)算，都理應(yīng)劃入本期薪水、薪酬所得的所得的交納個(gè)人所得稅。

二、過節(jié)費(fèi)能夠 抵沖加班費(fèi)嗎?

結(jié)合實(shí)際，有一些企業(yè)福利比較好的，過年或過節(jié)的，會(huì)發(fā)送給員工一部分過節(jié)費(fèi)。

對(duì)于此事，有的部門在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，就以已派發(fā)過節(jié)費(fèi)為由，用過節(jié)費(fèi)替代加班工資。實(shí)際上，這也是問題的。

用人公司派發(fā)過節(jié)費(fèi)，歸屬于企業(yè)的福利工資待遇，與員工是不是加班加點(diǎn)不相干。

從法規(guī)的意義上講，過節(jié)費(fèi)是一種承諾責(zé)任，并不是法定義務(wù)。

而用人公司合理安排員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)付款加班費(fèi)，這也是一種法律規(guī)定付款責(zé)任。因此過節(jié)費(fèi)不可以抵沖加班費(fèi)。

歷經(jīng)前文的匯總，大伙兒需要認(rèn)識(shí)到，現(xiàn)階段針對(duì)用人公司派發(fā)給員工的過節(jié)費(fèi)，實(shí)際上是記入到薪水、薪酬學(xué)科中的，而針對(duì)薪水、薪酬，在我國也是有明文規(guī)定，做到一定的數(shù)額就必須征繳個(gè)人所得稅。因而，針對(duì)員工得到的過節(jié)費(fèi)，正常情況下也是必須征繳個(gè)人所得稅，但是要是沒有做到征繳規(guī)范，當(dāng)然也就不可以違反規(guī)定征繳。