一、黑勞務公司亂扣工資該怎么辦

1、到工作行政機關檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊)。

2、還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如你勝了所有由企業(yè)壓力)。

3、假如對仲裁結果不滿意還可以在取得仲裁書后半個月以內到法院起訴。

4、依據國家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，你能規(guī)定除在要求的時間內全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

二、什么情況能夠扣工資

1、代繳薪水情況

社會保障部公布的《工資暫行規(guī)定》第一5條要求，用人公司不可亂扣員工薪水，有下面情況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(1)用人公司扣繳的員工個人所得稅;

(2)用人公司扣繳的應由員工本人承擔的各種保費;

(3)民事判決、判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費;

(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

2、扣工資損失賠償情況

該要求第一6條還要求，因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾，規(guī)定員工補償財產損失，財產損失的賠付，能夠從員工個人的薪水中扣減，但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規(guī)范，則按最低工資標準規(guī)范付款。以上代繳員工薪水的狀況，不可視作拖欠工資。

3、法律規(guī)定扣工資情況

除此之外，依據社會保障部的相關要求，以下減發(fā)放工資的情形也不可視作拖欠工資：

(1)中國法律、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;

(2)依規(guī)簽署的勞務合同中有明文規(guī)定的;

(3)用人公司依規(guī)擬定并經員工代表大會審批的廠規(guī)、廠紀中有明文規(guī)定的;

(4)公司職工薪酬與社會經濟效益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水必需下幅的，但付款給員工的薪資不能少于本地最低工資標準規(guī)范;

(5)因員工事假等緣故相對減發(fā)放工資。

綜上所述由此可見，僅有在法律規(guī)定容許扣減薪水的情形下，用人公司才能夠扣減員工的薪水;在人民法院嚴禁扣減薪水的情形下，不可作容許扣減薪水的一切承諾;就算在法律規(guī)定容許扣減薪水狀況下，每一次扣除額也不可超過法律規(guī)定額度。

總的來說，在中國的勞動合同法中要求了用人公司是不可以隨意亂扣員工的薪水的，假如員工發(fā)生被無端扣工資的狀況，應當根據正規(guī)的方式追責用人公司的義務，規(guī)定賠付相對的賠償金，那樣才能夠更快的保護自己的權益。