一、個人老總亂扣工資該怎么辦

私企老總無端拖欠工資的，員工還可以向工作行政機關舉報，還可以申請辦理勞動仲裁維護保養自身的權益。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條　薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

第七十七條　用人公司與員工產生關于勞動仲裁，被告方還可以依照法律規定申請辦理協商、訴訟、提到起訴，還可以商議處理。

協商標準適用訴訟和民事訴訟程序。

第九十一條　用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的;

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(四)消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

二、企業拖欠工資在什么情況是違規的

當用人公司拖欠工資時，可向工作行政機關舉報，由工作行政機關勒令其付款薪水、經濟補償金、而且能夠勒令其付款賠償費。亂扣，就是指用人公司在無任何理由的情形下，扣除員工的薪水，沒有按勞動合同書的承諾付款薪水的個人行為。但，在下列情形下，扣除個人行為，并不是亂扣。

1、我國的法律規定有明文規定的。

2、依規簽署的勞務合同中有明文規定的。

3、用人公司依規擬定并經職代會準許的廠規中明文規定的。

4、企業薪水與經濟收益相接的，在經濟效益下降時。

5、因員工休假扣發的。

此外，全部的扣除個人行為，全是亂扣個人行為，皆應遭到懲罰。

上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，私企老總無端拖欠工資的，員工還可以向工作行政機關舉報，還可以申請辦理勞動仲裁維護保養自身的權益。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠到開展資詢，有專業性的刑事辯護律師給你解釋。