在每一個(gè)月發(fā)放工資以前，大部分大部分企業(yè)的財(cái)務(wù)部門就必須制做出當(dāng)月要派發(fā)的工資條了，可是有的企業(yè)會給簽署了競業(yè)協(xié)議的員工派發(fā)賠償金，因此便會把其列入到薪資中，那麼接下來就跟我們一起來看一下競業(yè)協(xié)議賠償金列入薪水合理合法嗎及其有關(guān)情況的解釋吧！

　　根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，競業(yè)協(xié)議協(xié)議書賠償金是獨(dú)立賠償?shù)模偃鐓f(xié)議書是承諾賠償金包括在薪水里邊的，協(xié)議書是沒用的。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。

　　對具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動部門付款合同違約金。

　　第二十四條 竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

　　在消除或是停止勞動合同書后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競爭關(guān)系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的竟業(yè)限期，不可超出二年。

　　竟業(yè)條文也是用人公司傳統(tǒng)自身的商業(yè)機(jī)密的一種對策，即用人公司根據(jù)勞動合同書或保密協(xié)議，承諾員工在辭職后 的一段時(shí)間內(nèi)不獲得與該用人公司具備競爭力的公司工作中。這也是確保商業(yè)機(jī)密不被競爭者得知的一個(gè)方式 。在這類運(yùn)營模式下，員工在竟業(yè)期限內(nèi)并不是用人公司的員工，其與勞動部門中間的勞動合同書早已停止或消除。

　　竟業(yè)責(zé)任的依據(jù)取決于勞動合同書中的并未失靈的保密條款或再行簽署的保密協(xié)議。可是在脫密期內(nèi)，員工 與勞動部門中間的勞動合同書并沒有消除，勞務(wù)關(guān)系依然存有，員工也仍須遵循用人公司的諸多管理制度，僅僅須離去能觸及到商業(yè)機(jī)密的單位。這也是兩種制度的差別所屬。

　　未承諾竟業(yè)賠償金不必定造成竟業(yè)協(xié)議書失效。

　　依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第六條要求：竟業(yè)協(xié)議書中未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任的，有權(quán)利規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月平均收入的30%按月付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要求的月平均收入的30%小于工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，依照工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

　　1、假如協(xié)議書中盡管沒有承諾，但用人公司在彼此消除勞動合同書后向職工付款了竟業(yè)賠償金，員工也進(jìn)行的，視作彼此達(dá)到了合同補(bǔ)充協(xié)議并具體執(zhí)行，竟業(yè)協(xié)議書合理合法合理，并理應(yīng)依照承諾執(zhí)行。

　　2、假如彼此既沒有承諾，用人公司都沒有在員工辭職后付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，這時(shí)該協(xié)議書也不是必定失效，理應(yīng)區(qū)別協(xié)議書的法律效力與執(zhí)行。

　　(1)假如彼此并沒有承諾竟業(yè)賠償金的，員工還可以規(guī)定與用人公司達(dá)到合同補(bǔ)充協(xié)議。

　　(2)假如彼此不可以協(xié)商一致，用人公司未執(zhí)行賠償責(zé)任，應(yīng)視作彼此消除了該協(xié)議書，員工不用遵循竟業(yè)責(zé)任。

　　(3)假如員工早已依照合同約好執(zhí)行了竟業(yè)責(zé)任，用人公司仍理應(yīng)向職工付款早已執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任的賠償金，實(shí)際的付款規(guī)范由彼此商議或是是歷經(jīng)司法部門明確。

　　竟業(yè)協(xié)議書簽署后，用人公司和工作你者都是有責(zé)任執(zhí)行協(xié)議書責(zé)任。工作合同終止或結(jié)束后，用人公司舍棄規(guī)定員工遵循竟業(yè)責(zé)任，理應(yīng)向員工明確。假如用人公司未向員工明確，而員工依照竟業(yè)協(xié)議書約好執(zhí)行了竟業(yè)責(zé)任，員工有權(quán)利規(guī)定用人公司全額付款賠償金并承當(dāng)合同違約責(zé)任。

　　工作合同終止或結(jié)束后，用人公司未按時(shí)付款竟業(yè)賠償金，假如合同書沒有確立承諾，員工還可以規(guī)定勞動部門付款賠償金，假如用人公司確立表明不付款或未具體付款，員工能夠消除竟業(yè)協(xié)議書，不遵循竟業(yè)責(zé)任。

　　見到這兒，我相信你也了解了相應(yīng)的基礎(chǔ)知識信息了，因而競業(yè)協(xié)議賠償金做為大家薪水的一部分，只需其不違背相應(yīng)的法規(guī)的強(qiáng)制要求，當(dāng)然是正規(guī)的，好啦上述便是競業(yè)協(xié)議賠償金列入薪水合理合法嗎的相關(guān)內(nèi)容，假如你也有疑惑，能夠了解大家的刑事辯護(hù)律師。