在工作工作上，用人公司與職工簽署勞動(dòng)合同書(shū)是最主要的，一般薪水的收益也會(huì)在勞動(dòng)合同書(shū)之中確立承諾，與此同時(shí)，用人公司又會(huì)與職工簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)。因而，想來(lái)大伙兒想了解有關(guān)競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償金列入薪水嗎？下面由我具體為您詳細(xì)介紹！

　　一、競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償金列入薪水嗎

　　根據(jù)中國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求，競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)賠償金是獨(dú)立賠償?shù)模偃鐓f(xié)議書(shū)是承諾賠償金包括在薪水里邊的，協(xié)議書(shū)是沒(méi)用的。

　　《勞動(dòng)合同法》第二十四條　竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門(mén)的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動(dòng)部門(mén)與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

　　在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司，或是自已開(kāi)張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的竟業(yè)限期，不可超出二年。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》

　　第六條 被告方在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任，規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月平均收入的30%按月付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民檢察院予以適用。

　　前述規(guī)定的月平均收入的30%小于工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，依照工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

　　二、競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償金付款規(guī)范

　　竟業(yè)是根據(jù)對(duì)員工隨意就業(yè)支配權(quán)開(kāi)展一定程度上的牽制來(lái)維護(hù)商業(yè)機(jī)密的一種方式，牽制的目標(biāo)包含在職人員員工和辭職員工。對(duì)在崗員工來(lái)講，竟業(yè)歸屬于默許的法律權(quán)利，對(duì)辭職員工來(lái)講，則務(wù)必來(lái)自竟業(yè)協(xié)議書(shū)的設(shè)置，而竟業(yè)協(xié)議書(shū)的簽署一般要以用人公司付款一定的賠償金為成本。

　　文中覺(jué)得，竟業(yè)補(bǔ)償金的付款不僅有法律法規(guī)強(qiáng)制要求，也存有承諾為主導(dǎo)，法律規(guī)定輔助的內(nèi)容。從總體上，能夠從下面三個(gè)層面來(lái)歸納：

　　1、在付款時(shí)間上法律規(guī)定

　　法律法規(guī)有清晰的要求，即竟業(yè)賠償金的付款在停止或是消除勞動(dòng)合同書(shū)后。《勞動(dòng)合同法》第三十二條第二款要求，對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大家覺(jué)得”承諾在停止或是消除勞動(dòng)合同書(shū)后，給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”歸屬于法律法規(guī)的強(qiáng)制要求，法律法規(guī)早已對(duì)被告方承諾經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的結(jié)算時(shí)間給與了強(qiáng)制性定義。

　　2、付款規(guī)范和第三方支付方式

　　在我國(guó)的關(guān)于勞動(dòng)層面的相關(guān)法律法規(guī)并沒(méi)有明文規(guī)定竟業(yè)的補(bǔ)嘗規(guī)范和付款方式，僅有法律條文作支撐點(diǎn)。因而，被告方能夠承諾的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償付款的規(guī)范和第三方支付方式，如果沒(méi)有承諾或約好未知就可用法律條文。

　　3、對(duì)付款規(guī)范僅有法律條文，法律法規(guī)未有明文規(guī)定

　　依據(jù)在我國(guó)案件審理關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子的有關(guān)法律條文，被告方在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任，規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月平均收入的30％按月付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　三、競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)的應(yīng)用領(lǐng)域

　　《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議應(yīng)用領(lǐng)域、限期及其賠償方法均提出了明文規(guī)定，第二十三條要求：“用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書(shū)中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動(dòng)部門(mén)付款合同違約金。”

　　之上是我們?yōu)槟崂淼挠嘘P(guān)競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償金列入薪水嗎，由此可見(jiàn)，競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)賠償金是獨(dú)立賠償?shù)模偃鐓f(xié)議書(shū)是承諾賠償金列入薪水里邊的，協(xié)議書(shū)是沒(méi)用的。如其他疑惑，熱烈歡迎向公布法律咨詢服務(wù)。