競業協議協議書并非是全部員工都必須簽的，僅有牽涉到公司關鍵商業機密的員工，在辭職的過程中才有簽署這一協議書的重要性，因而公司要賠付員工一筆賠償金，那麼競業協議協議書的補嘗規范是什么樣的？競業協議協議書的限期多久？對于這一些難題接下來我們為大伙兒詳解一下，期待對各位有一定的協助。

　　（一）用人公司與承擔傳統用人公司商業機密責任的員工在竟業協議書中對經濟補償的規范、付款方式有承諾的，從其承諾。因用人公司緣故不按協議書承諾付款經濟補償，經員工規定仍不付款的，員工能夠消除竟業協議書。

　　（二）竟業協議書對經濟補償的規范、付款方式等未作承諾的，員工還可以規定勞動部門付款經濟補償。彼此被告方從而產生異議的，可按關于勞動仲裁程序處理處理。用人公司規定員工再次執行竟業協議書的，理應按關于勞動仲裁解決組織確定的規范及彼此訂立的竟業限期一次性付款經濟補償，員工理應再次執行竟業責任；用人公司舍棄對剩下限期竟業規定的，理應按關于勞動仲裁解決組織確定的標淮付款早已執行一部分的經濟補償。

　　（三）竟業協議書起效前或是執行期內，用人公司舍棄對員工竟業的規定，理應提早一個月通告員工。

　　依據《勞動合同法》要求，竟業的責任行為主體也只能是勞動部門的高端管理者、高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員，用人公司不可與以上工作人員之外的別的員工訂立竟業，不然該承諾便是沒用的。

　　在“竟業”協議書中，竟業的范疇、地區、限期由勞動部門與員工承諾，竟業的訂立不能違背法律法規、政策法規的要求。

　　依照《勞動合同法》要求，在消除或是停止勞動合同書后，合乎簽署竟業標準的員工到與本企業生產制造或是運營同行業、從業相同項目的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產制造或是運營同行業、從業相同項目的竟業限期，最多不能超出2年。并且該限期該是持續測算的。

　　競業協議協議書嚴禁的是員工到生產制造同一類產品或運營相同業務流程且具備競爭關系或別的利益關系的企業內就職，或自身生產運營與原公司有競爭關系的相似商品或業務流程。因而用人公司只須要與觸碰、悉知、把握商業機密的員工簽署競業協議協議書就可以。自然，公司應依據自己的特性和狀況具體分析明確公司中的什么工作人員了解了商業機密。針對一些一般員工，在工作上故意或不經意得知企業的商業機密時，也應當納入競業協議協議書行為主體的簽署范疇。

　　（1）用人公司應依據自己狀況與員工承諾競業協議的范疇，以防員工下崗再就業時不經意間違背競業協議協議書。

　　（2）用人公司在與職工簽署競業協議協議書時還能夠與員工承諾競業協議的區域范疇。

　　（3）合同違約責任條文

　　依據《勞動合同法》的要求，對違背競業協議責任的情況，公司不但能夠與員工承諾在員工違背競業協議協議書時要賠付用人公司的損害，還能夠與員工訂立合同違約金。

　　之上便是我們為各位梳理講解的有關“競業協議協議書的補嘗規范”等法律法規。堅信各位針對競業協議協議書的補嘗規范應當都是了主要的掌握。從上原文中孰知，針對競業協議賠償金，依據企業狀況不一樣而不一樣，法律法規上都沒有確定的金額規范。結合實際，一般能夠依照上一本年度年薪的1/2或是2/3。賠償金能夠一次結清，還可以分次結清，能夠在辭職時付款，還可以在職人員時付款。假如您以及別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業性的律所為您帶來協助。