一、工傷事故期內(nèi)能享有年終獎金嗎

是不是能享有年終獎金，必須看公司合同承諾和管理制度是否有相應(yīng)的主要內(nèi)容。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條能夠 看得出，員工在工傷事故停產(chǎn)期內(nèi)是具有除加班工資以外的薪水福利工資待遇。

《工傷保險條例》第三十三條要求：“員工因作業(yè)受到意外損害或是患職業(yè)危害必須停止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款”能夠看得出工傷事故員工停工留薪期是具有加班工資以外的薪水福利工資待遇。

二、工傷事故員工能規(guī)定什么賠付

除開從工傷險股票基金中付款：工傷事故醫(yī)療費用、輔助器具配備費、一次性殘廢補助費、傷殘津貼、日常生活陪護費、喪葬補助金、供奉直系親屬慰問金、一次性工亡補助金、恢復(fù)性治療費、工傷事故住院膳食補助金、異地就診的差旅費、住宿費這些、一次性工傷事故診療補助費、工作工作能力鑒定費外，用人公司還必須付款工傷事故的員工一定的賠償金：

(1)工傷事故住院治療膳食補貼、異地就診差旅費及住宿費：住院治療工傷事故員工住院期內(nèi)的住院治療膳食補助金，由員工所屬單位依照本企業(yè)因公公出膳食補貼規(guī)范的70%發(fā)送給;經(jīng)準(zhǔn)許就醫(yī)轉(zhuǎn)診去異地就診需要的差旅費、住宿費由員工所屬單位依照本企業(yè)員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)費用報銷。

(2)停工留薪期薪水：工傷事故員工停工留薪期內(nèi)的薪水福利工資待遇不會改變，由用人公司按月付款;日常生活不可以自主的，由用人公司派人醫(yī)護，所需陪護費用由用人公司按協(xié)議書付款。

(3)傷殘津貼：工傷等級為五級和六級且無法分配作業(yè)的工傷事故員工，由用人公司按月發(fā)送給自己薪水的70%和60%的傷殘津貼。

(4)一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補助費：工傷等級為五至十級且與用人公司消除了事實勞動關(guān)系的工傷事故員工，由用人公司以消除勞務(wù)關(guān)系時該地域上本年度員工月平均收入為數(shù)量，付款一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補助費。

此外，假如用人公司理應(yīng)參與而未參與職工工傷保險的，在這段時間員工出現(xiàn)工傷事故的，應(yīng)當(dāng)用人公司依照國家規(guī)定的職工工傷保險工資待遇新項目和規(guī)范結(jié)算花費。

工傷事故期內(nèi)能享有年終獎金嗎?在工傷事故期內(nèi)員工盡管沒有工作，但依舊有條件享有年終獎金，企業(yè)不可以從此撤銷員工的年終獎金資質(zhì)。工傷事故期內(nèi)員工該享有到的利益卻并沒有體驗到該怎么做才好，產(chǎn)生相近事兒時能夠來請律師幫助。