如果我們員工有在非法定工作中日加班加點狀況，員工能夠依規(guī)要求得到加班工資，那麼，測算加班工資的計算方法實際是如何的呢？主要內(nèi)容是如何的？下邊，大家我立刻為大伙兒實際詳細(xì)介紹。

加班費的換算方法為：

日薪水為月薪資除于月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日日)，日薪水=月薪÷21.75天;

鐘頭薪水=日薪水÷8鐘頭。

算出日薪與基本工資后，再各自乘以3倍(法定節(jié)假日)或二倍(一切正常公休)，便是當(dāng)日勞動所得的加班費。

根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，用人公司在1月1日分配員工加班加點的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;在2日、3日歇息日用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，則理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

測算加班費時，日薪水按均值每月上班時間21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%。歇息日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×200%。每鐘頭的加班費，則以日標(biāo)準(zhǔn)工資除于8鐘頭。

在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書對薪水有確立承諾的，按不少于員工所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書對薪水沒有確立承諾的，按集體合同承諾實行。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水明確。如按所述要求測算出的數(shù)量小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測算。 假如標(biāo)準(zhǔn)工資為1600/21.75=73.56/8=9。

法定節(jié)假日加班費：

按不少于職工自己上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費；

節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量/21.75×300%。

簡易而言，即依據(jù)社會保障部的要求，如果是標(biāo)準(zhǔn)工時制，依照以下規(guī)范測算。工作中日加班加點=鐘頭薪水×加班加點鐘頭×1.5。雙休日日加班加點=鐘頭薪水×加班加點鐘頭×2.0。法律規(guī)定請假日加班加點=鐘頭薪水×加班加點鐘頭×3.0。依照要求，在工作中日或雙休日日加班加點，假如分配相對的調(diào)休的，用人公司不付款加班費。法律規(guī)定請假日即便分配調(diào)休的，依然理應(yīng)依照300%的規(guī)范付款加班費。

以上內(nèi)容便是大家有關(guān)加班費的計算方法是如何的法律法規(guī)解釋，由上文得知，工作中日加班加點、歇息日加班加點和法定節(jié)假日加班加點的工資核算方法不一樣，我們要明確看待。假如你對于此事也有別的疑惑，提議你立即資詢知名律師，大家將盡早為您出示相對地回答。

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