【前言】帶薪年休假通稱年假，就是指員工持續工作中一年之上，就可以享有一定時間的帶薪年假。為了更好地確保河南員工的合法權利，為河南員工享有年假出示靠譜法律規定，河北省人民政府依據我國有關要求，制訂了合乎河北具體情況的《河北省職工帶薪年休假實施細則》。本細則關鍵對河北員工帶薪年休假日數、享有標準等事宜開展了詳細描述。

【出臺政策】：河北員工帶薪年休假實施辦法
【發文字號】：冀政辦字〔2015〕162號
【實行時間】：十五年12月16日
【有關規章】：員工帶薪年休假規章、企業員工帶薪年休假實施細則

第一條依據勞動合同法、公務員法和《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號，下稱《條例》)、《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（原人事部門令第9號，下稱《機關辦法》）和《企業職工帶薪年休假實施辦法》（人力資源管理社保部令第一號，下稱《企業辦法》）等相關要求，融合我國具體，制訂本實施辦法。

第二條除法律法規、行政規章或國務院辦公廳另有要求外，我省行政區內的行政機關（含參考公務員法管理方法機關事業單位）、機關事業單位、社團組織以及在職工作員（含與之創建勞務關系的員工），公司、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業和兩者之間創建勞務關系的在職員工可用本細則（下列各自稱之為企業、員工）。

第三條各企業要堅持不懈以民為本，維護保養員工利益，對本企業員工帶薪年休假做出統籌規劃，制訂請假方案，確保員工帶薪年休假規章制度認真落實。

第四條員工持續工作中一年（12個月）之上的，享有帶薪年休假（下稱年假）。年休假天數依據員工總計上班時間明確。員工在年假期內享有與一切正常工作中期內同樣的薪資。
（一）員工總計工作中滿一年不滿意十年的，年假5天；滿十年不滿意20年的，年假10天；滿20年的，年假半個月。
（二）員工參加工作時間滿一年、滿十年、滿二十年后，從下個月起享有相對的年休假天數。
（三）年休假天數沒有我國法定休假日、法定節假日及探親假、婚喪假、生育假和因工傷事故停工留薪期的日數。
持續工作中滿一年（12個月）之上，既包含在同一企業持續工作中滿一年（12個月）之上的情況，也包含在不一樣企業持續工作中滿一年（12個月）之上的情況。
總計上班時間，包含在企業從業全日制教育工作中期內，及其依法服兵役和別的依照法律法規、政策法規和現行政策要求能夠測算為工作年限的期內（視作工作中期內）?？傆嬌习鄷r間能夠依據檔案資料記述、企業交納社保紀錄、勞動合同書或別的具備法律認可的證明文件明確。

第五條年假一般不跨年度分配，如因擔負搶險救援、郊外地質勘察、郊外測繪工程以及他秘密任務等工作中必須，所屬單位不可以在年度分配其休年假的，能夠跨一個本年度分配。但需向員工表明緣故及休假安排并征求員工自己愿意。在下一本年度仍沒法分配調休的，應按照規定計發應休未休年假薪水酬勞。
企業是因為工作中必須不可以分配員工休年假或不可以分配員工一次休完年假需按段分配的，入伍得員工自己愿意。

第六條勞動派遣員工合乎年休假規定標準的，享有年假。被外派員工在勞動合同書期內無工作中期內由勞動派遣企業依規付款勞務報酬的日數超過其全年度理應享有的年休假天數的，不享有當初的年假；低于其全年度理應享有的年休假天數的，勞動派遣企業、勞動力企業應商議分配補充被外派員工年休假天數。
派遣工在一切正常工作中期內的年假，由外派企業與勞動力企業商議，勞動力企業實際承擔分配、貫徹落實。

第七條員工有以下情況之一的，不享有本年度年假：
（一）依規享有假期，其歇息日數超過年休假天數的；
（二）請事假總計20天之上且所在單位依照要求不扣發薪水的；
（三）總計工作中滿一年不滿意十年，請病假（含非因工受傷、生育假續假，相同）總計2個月（42個工作日內）之上的；
（四）總計工作中滿十年不滿意20年，請病假總計3個月（63個工作日內）之上的；
（五）總計工作中滿20年之上，請病假總計4個月（84個工作日內）之上的；
（六）不在崗職工再次入崗，當初的年出勤率日數小于應出勤率日數80%的；
（七）員工已享有當初的年假，年之內又發生之上第（二）至（五）項要求情況之一的，不享有下一本年度年假。

第八條非員工自己緣故而未休年假的，企業理應依據員工應休未休的年休假天數，向其付款應休未休年假薪水酬勞。付款規范為每應休未休一天，依照自己當初均值日薪資的300%付款（在其中含員工一切正常工作中期內的薪資）。
均值日薪資沒有依據住宅、出行、通信等體制改革向員工立即派發的貸幣補助，及其加班工資、伙食費補貼等。
（一）行政機關機關事業單位員工均值日薪資的測算方法：自己全年度薪資除于全年度計薪天數（261天）。行政機關員工的全年度薪資為自己全年度實發的標準工資、國家規定的津貼補貼、標準津貼補貼（地域額外補貼）、年尾一次性獎金之和；機關事業單位員工的全年度薪資為自己全年度實發的標準工資、國家規定的津貼補貼、績效考核工資之和。
（二）企業員工均值日薪資的測算方法：員工自己的均值月薪收益除于月計薪天數（2175天）。員工自己均值月薪就是指員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前12個月的均值月薪。在本用人公司上班時間不滿意12個月的，按具體月測算月平均工資。
（三）員工當初離休、去世及企業與員工消除或停止勞務關系，非員工自己緣故，企業未分配員工休年假的，理應依照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞。換算方式為：本年度在本企業已過日歷天數÷365天×員工自己全年度理應享有的年休假天數-本年度已分配年休假天數。換算后不夠1一天到晚的一部分不付款未休年假薪水酬勞。
企業當初已分配員工年假，超過換算應休年休假天數的不會再扣回。

第九條公司等用人公司與員工、職工監事方簽訂的勞動合同書、集體合同應注明員工年假等有關事宜。
勞動合同書、集體合同承諾的或用人公司管理制度要求的年休假天數、應休未休年假薪水酬勞高過標準規定的，用人公司理應依照相關承諾或要求實行。

第十條員工有以下情況之一的，不享有未休年假賠償，只享有一切正常工作中期內的薪資：
（一）企業分配員工休年假，自己當初同意舍棄的。
（二）行政機關機關事業單位員工請事假總計早已超出自己應休年假的日數，但不夠20天的。

第十一條行政機關機關事業單位員工是因為工作中必須不可以休年假，需付款應休未休年假薪水酬勞的，依照行政部門單位隸屬和現行標準經費保障方式處理，按以下程序流程派發：
（一）員工是因為工作中必須不可以休年假的，需由企業負責人簽定建議，并在企業范疇內公示公告。公示時間不少于三天。
（二）各企業組織人事（黨員干部）單位應在下一年3月底前將本企業員工應休未休年假狀況及應付款的酬勞統一造冊，由企業負責人簽名，蓋上本公司公章，并報主管機構審批。
（三）員工未休年假薪水酬勞中，除一切正常工作中期內薪資外，一部分理應由所屬單位在下一年3月底前一次性付款。當初離休或去世的工作人員，也可在離休或去世的下月派發。
（四）針對違規，亂發應休未休年假薪水酬勞的，依照《違規發放津貼補貼行為處分規定》（監察部、人力資源管理社保部、國家財政部、審計署令第31號）的有關要求解決。

第十二條公司等企業員工是因為工作中必須不可以休年假，需付款的應休未休年假薪水酬勞，由用人公司最遲付款員工當初最后一次一切正常工作中期內的薪水時一次性付款給員工。

第十三條特殊情況解決方法。
（一）行政機關機關事業單位新錄取（聘請）的有工作經驗工作人員、加入工作人員及接受安裝 的軍轉干部、復轉軍官、退伍士兵，如當初在原企業未休年假的，能夠在如今的企業享有年假；若當初在原企業休假天數低于員工當初應休年休假天數的，現企業能夠分配補充其年休假天數。所述工作人員在申請辦理薪水關聯遷移延續辦理手續時，需附原企業的請假狀況證實。因機構緣故在原企業無法休年假且現企業未補充請假的工作人員，未請假賠償由派發12月份薪水的企業綜合性原企業請假狀況，依照要求給予賠償。
（二）因免職或立案審查且所屬單位未分配休年假的員工，在核查完畢前不享有應休未休年假薪水酬勞；核查完畢后，未遭受黨組織警告處分或行政記大過及之上處罰或刑事處分的，所屬單位要立即分配其休年假，沒法分配其休年假的，可按照規定付款應休未休年假酬勞。
（三）外派、駐村、任職下派（鍛練）或使用的員工，由派遣企業與任職或使用企業商議分配其休年假，并由派遣企業將其納入本年度請假方案。
（四）公司等企業新錄取員工且合乎本細則年休假規定的，本年度年休假天數，依照在本企業剩下日歷天數換算明確。換算方式為：本年度在本企業剩下日歷天數÷365天×員工自己全年度理應享有的年休假天數。換算后不夠1一天到晚的一部分不享有年假。
（五）當初離休的員工，企業應在其離休前優先選擇分配年假。因為工作中必須不可以分配年假的，入伍得自己愿意。
（六）依規享有假期的員工，是因為工作中必須未休假期的，所屬單位理應分配其休年假；因工作中必須休假期日數低于相對年休假天數的，所屬單位理應分配補充其年休假天數。
（七）當初請事假總計低于自己應休年休假天數且不扣發薪水的員工，事假日數抵沖應休年休假天數；當初已休完年假又請事假的，抵沖下一本年度年休假天數。
（八）參與在職學歷學位教育的員工，其脫產學習參與集中化面授班的時間（工作日內時間），應抵沖自己的本年度年休假時間。

第十四條員工帶薪年休假推行企業方案分配與員工個人申請辦理、企業準許緊密結合的方法。
（一）企業要在保證 各項任務一切正常運作的狀況下，于每一年3月底前，制訂出當初員工年假方案，對員工年假做出統籌規劃。員工應積極依照企業制訂的年假方案立即向企業請銷假。
（二）員工請假時要填好《年休假申請表》，保證有據可查，有章可循，確保年休假制度標準運作。
員工申請辦理及企業準許的年假暑假均應以日為企業測算。
（三）行政機關機關事業單位和國企企業負責人的年假方案，應報上級領導主抓責任人準許，企業黨委書記由企業負責人準許，企業內設機構工作人員由企業主抓責任人、內設機構責任人簽定建議后，報主抓人事部門（黨員干部）工作中的責任人準許。
（四）各企業要不斷完善并嚴格遵守考勤管理制度和病、事、婚、喪、生育假等規章制度，嚴明紀律，嚴格遵守年休假制度，嚴防徇私舞弊狀況的產生。員工因病、因人需休假的，須依照要求執行休假辦理手續。沒經準許而私自休假的，按曠職解決。

第十五條企業不分配工作員休年假，又不依照本細則要求付款應休未休年假酬勞的，由縣級以上政府部門人力資源管理社會保障部行政機關勒令時限糾正。對貸款逾期不糾正的，除勒令企業付款年假薪水酬勞外，企業還理應依照年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費。對不予付款應休未休年假薪水酬勞、賠償費的，依照《條例》《機關辦法》《企業辦法》有關要求解決。

第十六條縣級以上人力資源管理社會保障部行政機關理應根據權力，積極對主管機關企業員工帶薪年休假實行狀況開展監督管理。

第十七條員工與所屬單位因年假產生異議的，依照相關法律法規投訴控訴和人事部門異議解決、關于勞動仲裁解決的有關要求解決。

第十八條本實施辦法自公布生效日實施。