一、五一哪日算三倍工資

5月1日這一天有三倍工資。

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條

整體中國公民放假了的傳統節日:

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);

(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當天);

(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

二、用人公司能不能自定加班費

加班費也就是加班工資，就是指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以高效地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護職工的合法權利。

用人公司能夠自定加班費的水準，但務必比國家規定的高些。150%、200%、300%，這三個增加施工時間的工資支付倍率，是國家規定的，用人公司在運行時，只有比它高，而不可以減少。

五一哪日算三倍工資?員工如果有在五一的情況下開展加班加點，但卻沒有取得三倍工資，那還可以從此明確提出關于勞動仲裁。國家法定假日有加班加點應當應算三倍工資，可是員工沒有取得三倍工資如何做才好，能夠找上的刑事辯護律師協助你。