依據中國最新法律法規，公司單位在5月1日分配員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費；5月2日至3日期內公司單位合理安排員工加班加點的，可以挑選給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

　　深圳市：加班費全國各地最大五一三天不休薪水最少653元

　　在我國的最低工資標準規章制度是提升特困戶員工工資水準的一種主要方式。一個地域在頒布最低工資后，員工在法定工作時間內為公司工作中，企業支付給勞動人民的薪水不能小于當地規定的最低工資。現階段，在我國最低工資中，深圳市最大，每個月最低工資為2030元。

　　假如你在廣州工作，這一五一加班加點不補休得話，依照深圳最新實行的每個月最低工資，你5月1日當日的加班費最少為280元。假如3天第加班加點、不補休得話，你最少可以取得的薪水是653元。

　　上海市：五一三天最少650元假如薪水被亂扣可投訴

　　你清楚嗎?測算加班費時，日工資按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書對薪資有清晰承諾的，按不低于員工所屬職位相比應的標準工資明確。勞動合同書對薪水沒有確定承諾的，按團體合同約定實行。公司單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪工資的70%明確。

　　依照4月1日起上海市實行的月最低工資2020元測算，員工在5月1日當日加班加點，每日的加班費最少有279元。假如3天第加班加點、不補休，加班費最少有650元。假如員工的加班費被亂扣，可以同時向勞動保障監察單位體現，或根據拔打電話12333開展檢舉。

　　廣州市：下個月起提升最低工資五一三天最少609元增漲了111元

　　據報道，今年廣東省政府傳出《關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》，決策從2022年5月1日起調節企業員工最低工資和在職研究生員工最低工資。廣東省人社廳提示，新標準實施后我省各種公司單位要積極實行，到時候我省人社廳單位也將機構重點監督檢查。

　　5月1日起廣東將實行新的企業員工最低工資。在其中廣州每個月最低工資由1550元/月調節為1895元/月。假如你在深圳工作，這一五一加班加點不補休得話，依照廣州市全新實施的每個月最低工資，你5月1日當日的加班費最少為261元。假如3天第加班加點、不補休得話，你最少可以取得的薪水是609元，與最低工資上漲以前對比，增漲了111元。

　　天津市：全國各地排第四五一三天最少595元漲了還不到20元

　　依據上海市市人民政府《關于印發天津市最低工資保障規定的通知》(津政發〔2003〕107號)要求，2022年4月1日起，天津最低工資由每個月1680元、每鐘頭9.7元，調節為每個月1850元、每鐘頭10.6元。非全日制用工員工最少鐘頭標準工資由每個人每鐘頭16.8元，調節為每個人每鐘頭18.5元。

　　假如你在天津工作，這一五一加班加點不補休得話，依照北京市全新實施的每個月最低工資，你5月1日當日的加班費最少為255元。假如3天第加班加點、不補休得話，你最少可以取得的薪水是595元，與最低工資上漲以前對比，增漲了15元。

　　北京市：最低工資全國各地排第五五一三天不休薪水至少553元

　　從2022年4月1日起，北京市企業月最低工資上漲160元，做到1720元。在現階段實行的全國各地月最低工資中，北京的排行穩居第五位，基本上完成了“十二五”期內月最低工資年平均提高13%的總體目標。

　　假如你在北京打工，這一五一加班加點不補休得話，依照北京市全新實施的每個月最低工資，你5月1日當日的加班費最少為237元。假如3天第加班加點、不補休得話，你最少可以取得的薪水是553元，與最低工資上漲以前對比，增漲了51元。

　　黑龍江省：五一三天不休薪水373元不夠深圳工資的60%

　　依據全國總工會先前“有關各省市、自治州、市轄區最低工資調節狀況“的通告看來，北京市、天津市、湖南省、廣東省、海南省、西藏自治區等6個省(區、市)及其深圳陸續調節了最低工資，在其中北京市、天津市、深圳市是在2014年早已調整的基本上，再度上漲了最低工資。

　　全國總工會曾強調，依據《最低工資規定》，最低工資每2年最少要調節一次。黑龍江省和西藏自治區在2013年和2014年兩年平均未調節，不符《最低工資規定》中最低工資每2年最少要調節一次的要求。現階段，全國各地深圳的月最低工資最大2030元，黑龍江省較低1160元。依照黑龍江省最少一個月1160元的最低工資來計算，在黑龍江省工作中五一三天不歇息，不補休得話，最少能取得373元薪水，而這一金額還不如在廣州工作五一最低工資標準的60%。