在職人員場中，大家經常看見許多職業人在職人員期內找個工作，當她們找到新東家后，因為許多企業要求，申請辦理離職后，必須 一個月后才可以離去企業，而新企業又催盡早就任，在那樣的情形下，許多職業人挑選了不告而別。人力資源管理權威專家表明，那樣的個人行為千萬不能，非常容易導致信譽度的損害。

實例：張雯在一家保健食品公司工作中了一年半，她向企業提了2次漲薪，企業一直沒回應。隨后她開始了合謀找新工作中的方案，當她找了一個月后，現在機會來了，新企業合乎她全部的規定，僅僅新東家有規定：2個禮拜內新員工入職。而下家要求，只要是離職，必須 一個月后才可以離去。她工作中了大半個月后，立即離開下家。連離職申請書也沒填。當張雯在新東家工作中了一年后，她又提前準備換工作，而她招聘面試的新企業的人力主管，竟然是不告而別哪家企業的人事主管。最終那人事主管告知她，雖然她很出色，可是企業不容易招騁一個不告而別沒信用的人。張雯追悔莫及。

匯總：從以上實例由此可見，初入職場的社交圈實際上不大，很有可能轉個彎就能轉到同事下家，因此 ，離職的情況下，要雅致地離職，給下家和同事留有一個好印像，切勿不能不告而別。

第一步：告之領導

辭職前一定要提早找領導或老總談，切勿不告而別，那就是極為逃避責任的個人行為，會讓企業很處于被動。

找領導或老總交談時，要心態誠摯地講出自身離職的緣故，爭得他的了解。不必耍脾氣，更不能立即點評企業的恩恩怨怨，要謝謝他對自身的塑造和照顧，服務承諾離去后，會傳統企業的商業機密;服務承諾自身會搞好一切交接工作，并得出一定的時間段讓領導再次調節員工職位。假如你平常的工作業績還不錯，或是是集團公司的中堅力量，那麼領導很可能會挽回你，但你務必用得當的言語去解決，想盡辦法說明你的觀點，并堅持不懈自個的初心。

第二步：遞辭職申請

一封達標的離職報告一般務必包含以下幾點：辭職原因、辭職限期、工作中的工作交接、向企業表示感激的文明用語。還可以再添加一些本人的意見與建議，強烈推薦適合的繼任者等內容，但用語和語調一定不可以偏激。

第三步：交接工作

在和負責人談好了實際辭職意愿并征求允許以后，就需要逐漸下手交接。在企業還沒找到適合的接任者以前，應當一如既往地搞好做好本職工作，站好最后一班崗。接任的人來啦后，可將自身的工作職責、工作交接事宜列舉明細，和繼任者充足溝通交流，明確另一方徹底清楚自己的工作中。隨后，通告顧客以及其他合作方，并帶繼任者一一拜會。一方面謝謝另一方這種日子至今對自身的照料，一方面讓繼任者和顧客了解，讓企業不因為你的辭職而導致困惑。

假如原企業一時之間沒法順利尋找繼任每人必備，何不多給企業一點工作交接的時間，這一點小人情世故不僅能夠順利保持和舊企業的人際交往，對今后的運行是多少都是會有一些幫助。

第四步：宣布離去

辦完了人事部門辦理手續，就到宣布走的時候了。最先，離去企業前要將自身周圍的自然環境梳理好，并將個人用品帶去。全部企業的材料文檔要梳理分類，并和有關人員確定資料齊全沒有忽略。此外，一些企業有效證件、職位章等商品也需要進行償還的辦理手續。

離去后，不必對老顧客說原企業的恩恩怨怨，特別是在不必點評原企業領導干部的功過，與此同時也不必嘗試說動顧客斷決與原企業的常規業務流程關聯，那般做是極自視甚高的。