一、試用期工資不可以小于勞動合同書的百分之幾十

試用期工資不可以小于勞動合同書的百分之八十。

《勞動合同法》第二十條試用期工資

員工在實習期的薪資不能少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可少于用人公司所在城市的基本工資規范。

二、員工簽署七天無薪水實習期是不是合理合法

根于有關勞動合同法有關規范能夠 發布，規定員工簽署七天無薪水實習期歸屬于違紀行為。以下：

《勞動合同法》第七條要求，用人公司自用人之日起即與員工創建勞務關系。用人公司應該創建職工名冊備查簿。

《勞動合同法》第十條要求，創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。用人公司與員工在用人前簽訂勞務合同的，勞務關系自用人之日起創建。

《勞動合同法》第二十六條要求，以下工作無效合同或是一部分失效：

1、以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，使別人在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動合同書的;

2、用人公司免去自個的法律規定義務、清除員工支配權的;

3、違背法律法規、行政規章強制要求的。

對勞動合同書的失效或是一部分失效有爭論的，由關于勞動仲裁仲裁委員會或是法院確定。

不難看出，雖然法律法規沒有詳細的標準承諾，可是根于有關勞動合同法能夠 發布，該作法是違紀行為。

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