一、破產重整如何取得薪水

向管理員申請辦理債務。

公司法人合乎倒閉標準，向人民法院宣布破產后，債務人理應向管理員申請辦理債務，由破產財產還款;倒閉人無資產可供分派的，人民檢察院判決終止破產程序，剩下負債不會再還款。在其中，員工薪水同經濟補償在破產財產中首先付款。

《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先選擇償還倒閉成本和共益債務后，按照以下次序償還：

(一)倒閉人欠付員工的薪資和診療、殘廢補貼、慰問金花費，欠付的理應歸入員工個人帳戶的基本上社會養老保險、基本上醫?；ㄙM，及其法律法規、行政規章要求理應結算給員工的賠償金;

(二)倒閉人未交的除前面的要求之外的社會發展保費和倒閉人所欠稅款;

(三)一般破產債權。

破產財產無法償還同一次序的償還需求的，依照比率分派。

破產企業的執行董事、公司監事和高級技術人員的薪水依照該企業員工的平均收入測算。

二、企業宣布破產后員工薪水怎么計算

經濟補償以員工自己前十二個月的平均收入為數量，按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

此外，企業欠付員工的薪資和診療、殘廢補貼、慰問金花費，欠付的理應歸入員工個人帳戶的基本上社會養老保險、基本上醫?；ㄙM等，也需要在倒閉中優先選擇給予付款。

由此可見，企業破產重整后，員工能夠 利用向管理員申請辦理債務的方法取得薪水，因而，假如做為員工，自身所屬企業破產重整，應立即向管理員申請自已的薪水債務，認為自身的支配權。之上便是我們對于情況的解釋，若有必須 ，可來開展法律咨詢服務。