分開十二年后，謝霆鋒王菲復合型了！這條爆炸事故一直占有各種游戲娛樂排行榜的第一位，謝霆峰和天后的劇情也給大家招騁人員證實了三點不會改變的真知：

1、不必隨便舍棄一切一個好的侯選人，就算他以前回絕過你。

一路回來，“鋒菲戀”由暗到明，柳暗花明，充斥著戲劇化，天后和謝霆峰也從剛開始的躲躲閃閃到公布親密無間，再到分開收尾，十二年后二人復合型。不難看出，招聘者在為公司選擇適宜的侯選人時，不必由于他以前婉拒過你，后邊你也舍棄他，這也是最不明智的選擇。作為一名優異的招聘者，干萬不可以由于這一點小插曲，而舍棄十分適合的侯選人。鋒菲戀便是給大家那樣一個啟發，就算以前分開，就算過去了十二年，咱或是有可能能夠 復合型的。招聘者你也該這般看待你的侯選人。

2、一切一個早已別處拿了Offer的侯選人或許哪一天又會返回你這兒，因此沒事兒就得悄悄的找她們聊一聊。

不必由于她們別處拿了Offer，就完全舍棄她們，還記得留有聯系電話或是微信號碼，過年或過節能夠 發條短消息問慰一下，或是在微信上關心他的動態性，立即掌握他現在的情況，你也有時候表露一下自身企業的招騁狀況和公司文化，讓侯選人了解，防止她們離職后能立刻想起這個公司。謝霆峰可以和天后復合型，大多數水平便是利用她們相同的朋友趙微來商談的，根據趙微，謝霆峰也立即掌握天后的各種各樣趨勢，間接性傳送自個的信息內容，才可以觸動大家的天之后。

3、一般把新的侯選人變為老的人選的情況下，再挖過來也會變的更非常容易！

含意便是維持老的侯選人比開發的侯選人更輕輕松松。如今公司遭遇人才外流比較嚴重，HR不斷從各種招聘平臺、校招發掘新手，可作用卻不盡如人意，諸位招聘者何不多用心維持這些老員工，讓她們能死心踏地在公司長期干下來，那樣才算是公司發展的長遠打算。謝霆峰也就是選用這一大道理，與其說用心花活力追求完美這些MM，還比不上再次找回自己以前的真正的愛情。