一、勞務派遣工肺炎疫情期間有薪水嗎

勞務派遣工肺炎疫情期間有薪水。

勞動派遣企業(yè)安排員工理應與用人企業(yè)簽訂勞動派遣協(xié)議書，勞動派遣協(xié)議書理應承諾勞務報酬和社會保險金的金額與付款方式及其違背合同的義務等。

《中華人民共和國勞動合同法》第59條要求，勞動派遣企業(yè)安排員工理應與用人企業(yè)簽訂勞動派遣協(xié)議書，勞動派遣協(xié)議書理應承諾勞務報酬和社會保險金的金額與付款方式及其違背合同的義務等;第60條要求，勞動派遣企業(yè)應該將勞動派遣合同的信息告之被外派員工。勞動派遣企業(yè)不可亂扣用人企業(yè)依照勞動派遣協(xié)議書付款給被外派員工的勞務報酬。被外派員工享受與用人企業(yè)的員工同酬的支配權。

《中華人民共和國勞動合同法》第63條要求，用人企業(yè)應該依照同酬標準，對被外派員工與本公司類似職位的員工推行同樣的勞務報酬分派方法。用人企業(yè)無類似職位員工的，參考用人企業(yè)所在城市一致或是相似職位員工的勞務報酬明確。

二、勞動派遣辦理手續(xù)如何辦理

勞動派遣辦理手續(xù)簡單，用人公司與勞動派遣單位簽署《勞務派遣合同》，明確提出外派工作人員的要求(工作人員能夠由用人公司自主招騁，也可根據(jù)勞動派遣公司招人)，明確用工名冊，隨后由勞動派遣單位申請辦理用人辦理手續(xù)，實際申請辦理外派辦理手續(xù)程序流程如下所示：

1、用人公司與勞動派遣單位簽署《勞務派遣合同》。在彼此遵循我國《勞動法》的條件下，按《合同法》確立勞動派遣合同書彼此的職責責任;

2、勞動派遣單位與外派員工簽署《勞動合同》，標明所要外派到的公司名稱及職位;

3、具體用人公司與外派員工簽署《上崗協(xié)議》，確立彼此的雇傭關系及所從業(yè)工作中崗位工作職責的主要規(guī)定;

之上便是我們對“勞務派遣工肺炎疫情期間有薪水嗎”所開展的解釋，我們可以認識到勞動派遣企業(yè)安排員工理應與用人企業(yè)簽訂勞動派遣協(xié)議書，勞務派遣工肺炎疫情期間也會出現(xiàn)薪水。假如各位還想認識別的法律法規(guī)，還帶來了專業(yè)性的在線律師服務咨詢，歡迎你再度開展法律咨詢服務。