精品推薦：克扣工資  退休金  產假工資  拖欠農民工薪水  欠薪  試用期工資  加班費

實踐活動中，許多 職工都曾遇到過被克扣工資的狀況，而很多人都挑選了默默地承受，這僅僅更為促長了黑心老總的氣焰囂張。在我國法律法規無端亂扣員工工資的個人行為是違反規定的，必須擔負法律依據。那麼亂扣員工工資的不良影響有什么？請閱讀文章下面掌握。

說白了克扣工資是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已出示一切正常勞動者的前提條件下，用人公司按勞動合同書要求的規范理應付款給員工的所有勞務報酬)。

根據原社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，亂扣員工的薪水不包括下列減發放工資的狀況：

(1)中國法律、政策法規中有明文規定的;

(2)依規簽署的勞動合同書中有明文規定的;

(3)用人公司依規制訂并經職代會準許的廠規廠紀中有明文規定的;

(4)公司職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的(但付款給員工薪水不可小于本地最低工資標準規范);

(5)因員工請事假等相對減發放工資等。

克扣工資的法律依據

依據《勞動合同法》第85條的要求，用人公司未按照勞動合同書的承諾或未按照此方法要求付款員工勞務報酬的，由勞動者行政機關勒令時限付款勞務報酬;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償費。

在用人公司托欠或未全額派發勞動者報酬的，員工能夠依規向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規傳出支付令。

一切正常的工作上，如果企業克扣工資是為了更好地繳納社保費用得話，那麼那樣的個人行為是被法律法規容許的，是合理合法的個人行為。若如要不然，企業亂扣員工工資的個人行為便是違反規定的。這時，企業應立即付款職工勞務報酬，如果貸款逾期不付款的，則除開要付款薪水外，也要加處賠償費。

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