2014年一季度，前程無憂線上崗位公布數同期相比2013年提高18%，金融行業、房地產行業、IT/互聯網技術的崗位要求均“跑贏大盤”。昨日該網站更新《就業信心指數2014一季度分析報告》稱，傳統式金融業不斷擴大及其新興起的互聯網技術金融行業乘勢而上，促使2018開年金融行業的崗位要求領先別的行業。

而從公司上看，民企的用工要求強悍提高，外資企業和國營企業困乏。民企崗位數同期增長24%，國營企業和外資企業的招聘需求不但沒有提升，反倒發生2%的持續下滑。

金融行業領先 房地產業、IT略遜一籌

該匯報學生就業景氣指數行業大數據表明，2014年第一季度金融業引領風騷，持續保持著48%的繁盛要求。憑著以往一年里，傳統式金融服務的觸須不斷擴大及其新興起的互聯網技術金融行業乘勢而上，促使2018開年便領先別的行業。伴隨著金融體制改革腳步的顯著加速，網絡金融加重傳統式金融業創新產品，因而，金融行業對優秀人才的繁盛要求或將圍繞全部2014年。

除此之外，學生就業景氣指數行業大數據表明，一季度房地產業的就業率也超過整站18%的提高，增長幅度做到24%，IT/互聯網技術略遜一籌，做到了21%.加工制造業雖仍在低點彷徨，但增加招聘崗位超出往年同期水準，提高做到12%.而國際貿易領域呈乏力趨勢，僅有6%的增長率。

說白了“學生就業景氣指數”實際上便是崗位數環比增長率，由(本期該網址各大網站線上崗位數/同期相比該網址各大網站線上崗位數)×100%-1得到。招騁領域具備顯著季節性之分，因而該匯報統計分析方法選用同期相比表明要求轉變。

二、三線增長幅度顯著 中西部地區超出全國各地水準

統計分析指，盡管一線城市招聘需求同比增加15%，但仍小于總體水準(18%)，二、三線城市變成 招騁中堅力量，二、三線招聘需求各自提高20%和19%.匯報剖析，2014年是推動城鎮化發展的發展年，伴隨著第二、三產業鏈持續向城區集聚，城區配套設施現行政策逐漸落地式，能夠 預知未來多年二、三線城市公司的招騁量都不容易太低。此外，招聘需求同比增幅較高的也有三、四線新起大城市，這也遭受網絡招聘銷售市場持續擴大、線下推廣招聘需求向網上遷移的危害。

東部地區招聘需求增長幅度(16%)略低全國各地平均(18%)，中間(25%)、中西部(24%)高過國內平均。這也驗證了國務院辦公廳頒布的《促進中部地區崛起規劃》，中西部地區變成 我國政府是社會經濟發展的著重點。匯報覺得，諸多公司順應時代增加中西部地區項目投資幅度，如汽車工業、電子設備代工生產、電力能源、原材料、化工廠等公司駐守中西部地區，將來還可能推動其招聘需求大幅度提升。

民企提高強悍 外資企業國營企業持續下滑

學生就業景氣指數公司性質數據信息表明，一季度民企提高強悍，招騁需要量較2018年同期提高24%.匯報剖析覺得，這和新春佳節左右的返鄉潮、招工難有一定關聯，特別是在珠三角、長三角及其人力資本勞動密集型公司，都是在一季度大批填補進來年末外流掉的優秀人才。

國營企業和外資企業的招聘需求不但沒有提升，反倒發生2%的持續下滑，從調研信息中還可以見到，應對仍然嚴峻的市面挑戰，國營企業和外資企業的顧主們在增聘每人必備層面呈現出大量的慎重，許多公司盡管為了更好地增強競爭能力，對員工和構架開展資產重組，但總體的員工數并沒有提升。匯報覺得，從宏觀經濟視角看來，對民營企業的逐漸對外開放，促使私營資產將進到越來越多的市場行業;阿里、華為公司、騰訊官方等公司的“名人效應”也是有推動作用。在一段時間的未來，民企會進到爆發式增長，釋放出來大量的崗位要求。

而從不一樣規模企業看來，中小企業要求更加活躍性。學生就業景氣指數公司規模數據信息表明，五百人下列經營規模的中小型企業招騁提高快速，高于全國各地平均，尤其是20人下列的中小企業2014年一季度要求同比增加35%.

由此來看，政府部門宏觀經濟政策針對中小企業的支撐功效再次呈現，伴隨著上年后半年中小企業借款增長速度回暖，中小企業主主動性和信心也被激起，大量的中小企業主欲可以借此機會占領大量市場占有率。