依據日前公布的《就業信心指數2014年一季度分析報告》，匯報表明，依照公司性質區劃，民企的招騁需要量較2018年同期增加了24%。

數據信息表明，外商獨資企業公司與國營企業在一季度招聘市場上主要表現困乏，較上年同比增加招聘需求分別降低了2%。匯報說明，應對仍然嚴峻的市面挑戰，國營企業和外資企業的顧主們在增聘每人必備層面呈現出大量的慎重，許多公司盡管為了更好地增強競爭能力，對員工和構架開展資產重組，但總體的員工數并沒有提升。與此產生明顯對比的是，民企的招騁意愿乘勢而上，較2018年同期增加了24%。

人力資源管理咨詢顧問郝健覺得，這和新春佳節左右的返鄉潮、招工難有一定關聯，特別是在珠三角、長三角及其人力資本勞動密集型公司，都是在一季度大批填補進來年末外流掉的優秀人才。從宏觀經濟視角看來，對民營企業的逐漸對外開放，促使私營資產將進到越來越多的市場行業。加上阿里、華為公司、騰訊官方等公司的“名人效應”，在一段時間的未來，民企會進到爆發式增長，釋放出來大量的崗位要求。

從領域看來，一季度金融行業以48%的當期招騁增長幅度再次領先全局性，房地產業的要求增長幅度也做到24%。IT行業略遜一籌，做到了21%。加工制造業雖仍在低點彷徨，但增加招聘崗位超出往年同期水準，提高做到12%?；剡^頭看國際貿易領域呈乏力趨勢，僅有6%的增長率。