薪酬信息保密有效嗎,薪酬信息保密是不是違背勞動合同法

現階段中國法律法規對薪酬信息保密沒有做出要求，都沒有嚴禁公司對薪酬開展信息保密，因此薪酬信息保密不違背《勞動法》的，是不是有效需看公司規章制度的要求。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四條【管理制度】用人公司應該依規構建和健全工作管理制度，確保員工享受工作支配權、執行勞動者責任。

用人公司在制訂、改動或是決策相關勞務報酬、上班時間、歇息請假、工作健康安全、商業保險福利、員工學習培訓、工作紀律及其勞動定額管理方法等立即涉及到員工合法權益的管理制度或是重大事情時，理應經員工代表大會或是整體員工探討，明確提出計劃方案和建議，與公會或是職工監事公平商議明確。

在管理制度和重大事情決策執行流程中，公會或是員工覺得不恰當的，有權利向用人公司明確提出，根據商議給予改動健全。

用人公司理應將立即涉及到員工合法權益的管理制度和重大事情決策公示公告，或是告之員工。

薪酬保密管理制度有哪些好處呢

薪水保密管理制度是正規的，信息保密工資制度指靈便體現公司經營狀況和人力資源市場供需情況，并對員工的薪資推行信息保密的一種工資管理制度。防止員工內部互相盲目攀比，降低分歧。因為薪水是由工廠和員工立即商議確認的，雙方都能接納，一般都令人滿意，有益于激發員工的主動性。更改員工的工資額能升不可以降的弊端。工資待遇能夠伴隨著公司的經營狀況和人力資源市場供需情況而升降機，促進員工轉為急缺的技術工種，維持各種工作人員相互之間的有效占比關聯。與此同時，它也有益于員工在最好年紀期內獲得最好的酬勞。

1、員工的工資額由公司依據使用的技術性復雜性、員工的技術性掌握情況和員工當眾商議明確，其工資額的多少在于人力資源市場的供需情況和公司經營狀況。

2、當某一技術工種或工作人員急缺時，或公司經營狀況較費力羅，工資額就升高，相反降低。

3、公司對生產制造必須 的專業性技術實力高的員工想要付款較多的酬勞。假如公司不用該級別的專業技術人員員工時，就很有可能降權應用或付款較低的酬勞。

4、員工能夠因工資額不符自己規定而另謀出路崗位，公司還可以再行錄取別的員工。

5、公司和員工都需要對薪資信息保密，不可向別人泄漏。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，現階段中國法律法規對薪酬信息保密沒有做出要求，都沒有嚴禁公司對薪酬開展信息保密，因此薪酬信息保密不違背勞動合同法的，是不是有效需看公司規章制度的要求。假如必須法律法規領域的協助，熱烈歡迎大家到開展法律咨詢服務。