在日常工作上，大家非常重視的除開薪水的派發便是節假日日的分配，許多用人公司都是會依照國家規定的節假日日給員工給予暑假，可是有一些職位較為獨特的在節假日日不放假，用人公司必須 依照每日薪水的三倍派發給員工，或是將暑假補休，那麼勞動法規定加班加點不出錢能夠補休嗎？下邊就由筆者為大伙兒具體的介紹一下。

　　合理合法，換句話說，平時禮拜天加班加點的員工是能夠以補休來替代加班工資的。

　　可是平常工作中日延長性時間加班加點的，勞動合同法并沒有要求能夠首先分配補休，由此，工作中日加班加點的是不可以以補休來替代加班工資，企業在工作中日分配了加班加點，就必須向員工付款1.5倍薪水。

　　實際來講，只補休而不給加班工資是不是能夠，分下面幾類狀況而定：

　　1、一切正常工作中日增加上班時間開展加班加點的，理應付款高于薪水的150%的薪資酬勞。該加班加點時間不能用補休解決，只有付款對應的薪資酬勞。

　　2、分配禮拜天加班加點的，用人公司能夠分配補休替代。但假如用人公司沒法分配補休的，理應付款高于薪水的200%的薪資酬勞。

　　3、法定節假日加班加點的，該時間段的加班加點即便 中后期分配員工補休，用人公司也應支出高于薪水的300％的薪資酬勞。

　　企業不付款加班工資，員工還可以向社會保障監管部門或撥通社會保障熱線電話開展投訴，還能夠到監察委員會和人民檢察院去申請勞動仲裁。

　　關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期間為一年。仲裁時效期內從被告方知曉或是應該了解其權益被侵犯之日起測算。

　　《勞動法》第七十七條要求，用人公司與員工產生關于勞動仲裁，被告方還可以依照法律規定申請辦理協商、訴訟、提到起訴，還可以商議處理。

　　協商標準適用訴訟和民事訴訟程序。

　　《勞動法》第41條要求，用人公司因為生產運營的必須 ，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出1小時；因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可高于3鐘頭，可是每月不可超出48小時。

　　依據上述要求，企業分配員工加班加點，應當合情合理，并歷經員工允許，假如員工回絕加班加點，企業是不可以逼迫加班加點的。自然，假如勞動合同書里邊再行承諾的，依照勞動合同書的承諾。

　　可是，法律法規對員工加班加點的情形也干了除外的要求，《勞動法》第42條要求，有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第41條的限定：

　　（1）產生洪澇災害、安全事故或其他緣故，威協員工身心健康和資金安全，必須 及時處置的

　　（2）生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和社會公眾權益，務必立即維修的

　　（3）法律法規、行政規章規定的其他情況。

　　在上述所說情況下，員工不可以回絕加班加點。

　　之上便是我為您介紹的有關勞動法規定加班加點不出錢能夠補休嗎的相關內容，依據有關規范規定，用人公司如果規定員工加班加點不給二倍或是三倍工資，能夠作補休解決，假如這兩個標準也沒有，員工能夠申請辦理勞動仲裁解決，若您有什么法律法規疑惑，提議詢問知名律師。