加班加點是許多 員工的常態化，有一些工作中因為職位的獨特性還必須上夜班，針對上夜班的員工，有一些公司會給一定的補助的。那麼新勞動法對員工時間的規范有什么？加班費何時發？新勞動法對晚班有什么要求？對于這一些難題接下來我們為大伙兒詳解一下，期待對各位有一定的協助。

　　第三十六條 國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

　　第三十七條 對推行記件工作中的員工，用人公司應該依據此方法第三十六條要求的工時制度有效確認其勞動定額和記件酬勞規范。

　　第三十八條 用人公司應該確保員工每星期最少歇息一日。

　　第三十九條 公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經工作行政機關準許，能夠 推行別的工作中和歇息方法。

　　第四十條 用人公司在以下節日期內理應依規分配員工請假：

　　（一）元旦節；

　　（二）新春佳節；

　　（三）國際勞動節；

　　（四）十一國慶；

　　（五）法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

　　第四十一條 用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

　　第四十三條 用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時間。

　　1、加班工資歸屬于勞動合同法中的薪水范圍。薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

　　2、按《工資支付暫行規定》薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

　　3、假如無法商議處理，能夠去當地的工作監管部門舉報或者申請辦理勞動仲裁。

　　加班工資，指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。

　　《中華人民共和國勞動法》中針對員工值夜班沒有得出詳細的要求，但針對員工的上班時間和歇息請假做出了清晰的要求：

　　《中華人民共和國勞動法》第四章上班時間和歇息請假

　　第三十六條國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

　　第三十七條對推行記件工作中的員工，用人公司應該依據此方法第三十六條要求的工時制度有效確認其勞動定額和記件酬勞規范。

　　第三十八條用人公司應該確保員工每星期最少歇息一日。

　　第三十九條公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經工作行政機關準許，能夠 推行別的工作中和歇息方法。

　　之上便是我們為各位梳理講解的有關“新勞動法對晚班有什么要求”等有關法律法規。針對晚班的加班工資，現階段國內都還沒統一的規范及其政策法規，因此員工在簽合同時就需要問清晰。假如您以及別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業性的律所為您帶來協助。