說白了弱肉強食，優勝劣汰，要想在諸多應聘求職精兵中出類拔萃，求職者自身務必練出一套強勁有力的“武學”，才可以沒有招騁環節中取代。下邊整理了這七種人最非常容易被HR取代，諸位應聘者要當心哦！

1)吹牛大王不可以要。忽視自身的缺點，把自己說得非常好；

2)最成功的人不可以要。最優異的不一定是比較合適的，并且成功的人有很多機遇，相相對而言，他不太在乎企業的崗位；

3)價值觀念與公司文化有悖者干萬無法要。價值觀念的延展性偏差，不必奢求對其開展很大的更新改造。

4)矯情，心理脆弱非常容易受傷的不可以要。

事兒產生的尺寸不重要，但你的見解觀點很重要。事兒自身不危害人，但你的思想會損害你。就象第四章中小型小故事，高僧和小和尚下山的小故事一樣，那一個小沙彌被自身的念頭摧殘的欲死欲仙。不屈不撓百煉成鋼是我們中國人創造發明的詞。

5)專業技能單一沒有優勢的不可以要。

如同貓與老鼠的小故事一樣，貓說：“哪些時代了，一種技術性能活嗎？”據經濟師預測分析：到2015年我國將有50個領域要取代。沒有困境是較大 困境，達到現況是較大 圈套。人一定要在春風得意時為自己找后路，不必等消沉時再找出路。

6)斤斤計較眼下鼠目寸光的不可以要。

斤斤計較面前會喪失將來，斤斤計較一點錢會喪失很多錢。沒有遠見卓識必輕生。全球最佳的項目投資最沒有風險性的投入便是項目投資學習培訓，學習培訓能夠 令人高瞻遠矚，學習培訓才知道將來的發展趨勢。

7)情商智商下邊的不可以要。

很多人撕破臉皮比翻開書快。古代人說：小不忍心要亂大謀。性子來啦，福分離開了。IQ是高智商能夠 找一個好的工作， EQ是高情商能夠 有將來，AQ是逆境商能夠 變為出神入化的人。