用人公司扣發薪水的能夠分成有原因，也就是合理合法的扣發薪水，也可能是無端扣發員工工資，在那樣的狀況下就必須擔負一定的義務。那麼你了解用人公司在什么情況扣發的薪水是合理合法的嗎？下列是實際詳細介紹。

用人公司扣發薪水的情況有什么

在我國《勞動法》第五十條要求：“薪水理應以貸幣履行按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”公司扣除薪水務必有書面通知，不然將組成克扣工資的違紀行為。

用人公司能扣工資的書面通知有什么?小結社會保障部施行的《工資支付暫行規定》及《補充規定》的有關法律法規，下列情況為用人公司扣除薪水的書面通知：

(1)用人公司代收代繳的個人所得稅;

(2)用人公司代收代繳的應由員工本人壓力的社會發展保費及個人公積金;

(3)人民法院裁判員中規定代繳的贍養費、撫養費、扶養費;

(4)依規簽署的勞動合同書中有明文規定的;

(5)用人公司依規制訂并經職代會準許的廠規、廠紀中有明文規定的;

(6)公司職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的;

(7)因員工請事假等相對減發放工資;

(8)法律法規、政策法規要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費。

《工資暫行支付條例》第十五條 用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(一)用人公司代收代繳的個人所得稅;

(二)用人公司代收代繳的應由員工本人壓力的各類社會發展保費;

(三)民事判決、判決中規定代繳的贍養費、撫養費;

(四)法律法規、政策法規要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費。

依據有關相關法律法規的要求，在所述八種狀況下，如果用人公司扣發員工的薪水，那麼是合理合法的個人行為。除這種個人行為外，一切狀況下企業扣發薪水全是違紀行為，員工能夠向有關部門開展舉報，規定企業補發工資。如果你對于此事有沒有什么不清楚的地區，能夠撥電話資詢在線律師。

無端被企業扣發薪水該怎么辦

員工出庭作證，用人公司是不是能夠扣發薪水

用人公司在什么狀況下能夠扣發薪水