實踐活動中，用人公司不立即發放工資的狀況比較多，如財會人員忘掉發、企業資產周轉不靈這些，但不論是哪些的緣故都不可以讓企業不發工資的個人行為合法。針對員工來講，這時該怎樣來向企業追要薪水呢？給你詳解。

一、企業不發工資該怎么辦？

1、商議處理。

2、到勞動者行政機關檢舉(一般是企業所在區域的勞動監察中隊)。

企業不準時付款職工工資的，職工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規定企業付款職工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的經濟補償金。

3、還可以立即申請勞動仲裁。

首 先，你需要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實。次之，確定勞務關系后，能夠規定企業補交社保，補發工資。第三，企業理應消除勞動合同書時理應提早一個月通告 員工，不然理應付款一個月的經濟補償金做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自勞動力之日起一個月內理應簽署書面形式勞動合同書。第五，企業違反規定 消除勞動合同書，能夠規定經濟賠償金，為經濟補償金的二倍。提議立即收集有關的直接證據，依規向本地的勞動仲裁單位申請辦理勞動仲裁，規定企業執行所述的責任。

4.假如對仲裁結果不滿意能夠在取得仲裁書后半個月以內到法院起訴。

二、企業不發工資到哪去舉報?

1、向用人公司所在城市的勞動局投訴。

2、向用人公司所在城市的勞動者仲裁委舉報。

不管企業是根據如何的緣故不立即發工資，其個人行為全是違反規定的，這時員工能夠向與企業開展商議或是根據公會、第三方開展協商，假如不可以圓滿解決得話，提議立即申請辦理勞動仲裁或提到勞動訴訟，根據法律法規方式來保衛自身的權益。必需時，能夠授權委托知名律師來給你出示法律幫助，爭得大量的權益。

辭職后不發工資該怎么辦

辭退不發工資該怎么辦

施工工地不發工資該怎么辦