一：如何投訴

1、向用人公司所在城市的勞動局投訴。

2、向用人公司所在城市的工作仲裁委舉報。

較經濟發展的作法：

1、向本地勞動部門勞動監察中隊舉報，要求她們來調研。

2、假如她們不到調研得話，就向勞動部門投訴，寫下書面報告。

3、向本地的勞動仲裁聯合會提出要求訴訟。

4、對仲裁結果不服氣的，向人民檢察院提起訴訟。

二：消費者維權中特別注意

1、要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀錄。

2、確定勞務關系后，針對企業欠薪的違紀行為，可與老總商議，規定企業補發工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到企業所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠立即找律師請律師打官司，根據起訴的方式來要回被托欠的薪水。

三：有關法律規定

《工資支付暫行規定》第十八條：

各個工作行政機關有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下損害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的。經濟補償金和賠償費的規范，按國家相關要求實行。

《工資支付暫行規定》第十九條：

員工與用人公司因工資支付產生關于勞動仲裁的，被告方可依規向關于勞動仲裁訴訟行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。

根據前文的詳解，大伙兒毫無疑問早已了解應當如何投訴了。在工作上如果我們確實碰到不發工資，那麼大家一定不可以委屈求全，一定要與用人公司開展有效的商談來爭得自身的合法權益，假如雙方不可以建議一致得話，提議大伙兒用法律法規的武器裝備來確保自身的利益。假如您狀況非常復雜，本站也給予在線律師服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。