工齡計算著員工的上班時間，那麼工作年限不測算狀況都有哪些呢？若對這種難題擁有相近或同樣的疑惑，堅信在認真看了接下來的內容后，一定會有一定的獲得、有所裨益。下面便是由我產生工作年限不測算狀況的關于專業知識，以供各位參照參考。

　　一、工作年限有多少種

　　工作年限是固定不動工規章制度下常見的一個定義，為一般工作年限和連續工齡二種。一般工作年限包含以上所有上班時間。連續工齡是一般工作年限的構成部分，以往稱‘本公司工作年限’即員工在一個所在單位的持續上班時間。員工假如以前辭職或辭退，辭職期內，其辭職之前的上班時間除法律法規有特殊規定的之外，一般不可以與再次參與工作中的上班時間分類匯總為連續工齡。對黨政機關、機關事業單位的工作員，有時候稱“參加工作時間”。

　　參加工作時間與工作年限功效同樣。員工在公司和黨政機關、機關事業單位中間歷經機構準許激發工作中，期間后工作年限能夠合拼按持續工齡計算。依據在我國勞動法規的要求，工作年限長度是固定不動員工能不能離休的一個標準，也是計發薪水和病事假、離休等社會保險工資待遇的根據。

　　連續工齡和本公司工作年限在含意上面有一些區別，即連續工齡不但包含本公司持續作業的時間，并且包含前后左右2個所在單位能夠分類匯總的上班時間。若都沒有能夠合拼的狀況，連續工齡便是本公司工作年限。國務院辦公廳1978年6月有關《安置老弱病殘干部的暫行辦法》要求將“本公司工作年限”改叫為“連續工齡”。

　　行政機關、機關事業單位為不同于公司用“參加工作時間”，事實上連續工齡和參加工作時間的含意和效果是同樣的

　　二、什么情況不計算工齡

　　員工在以下狀況從業作業的時間，未作工齡計算：

　　（一）凡員工在敵偽及國民政府反動派執政階段，任一定的職位，如將頭、現場監工、廠警、礦警等，有擠壓盤剝個人行為的，國民黨軍隊士兵，國民政府政府部門中的官員等，其從業此項職位的時間，未作工齡計算。

　　（二）凡判處被奪走民事權利者，其奪走民事權利期內；不計算工齡。因反動罪刑被奪走民事權利的，其連續工齡應自修復民事權利之日起從新測算。

　　三、工作年限買斷合同

　　“買斷工齡”狀況主要是產生在國有制和集體所有制。“買斷工齡”前邊是個“買”字，即員工將連續工齡一次性賣給公司，公司以年工作年限計費，無論老老少少，一次性付款連續工齡的花費，消除彼此勞務關系，勞資雙方此后再無關系。因為別的公司創建時間較短，與員工一般簽署的是短期內勞動合同書，租期一到，只需一方無繼簽之意，勞務關系就當然完畢，公司一般不容易也無法付款工作年限的買斷合同花費。

　　“買斷工齡”一詞在我國標準的資料中從末發生過，“買斷工齡”的觀點既不標準也并不精確的。說白了“買斷工齡”的作法，頂多是一種企業支付巨額經濟補償金，商議消除勞動合同書的個人行為。員工與公司取消了合同書，完畢勞務關系，僅僅與原公司作了斷，它對員工將來工作不造成分毫危害。

　　員工離開原先公司后有二種很有可能，一是進到下崗情況，終止交納國家規定的各種各樣社保繳納，但原工作年限依然保存；二是被新企業錄取，進了新企業，該員工的工作年限一樣保存，國家規定的各種各樣社保繳納由新企業擔負，一分都無法少。不管下崗或是新企業工作中到離休，均按連續工齡和個人社保期限享有國家規定的養老工資待遇。因而，員工的工作年限是壓根買不停的。對于“買斷工齡”的價錢，徹底由公司依據自己的承受力決策，我國并無盡定。

　　“買斷工齡”的作法，從重大意義上看，只有解釋為公司降本增效。公司在深化改革、產業鏈結構優化中，要提升競爭優勢，將單核心的技術工種、單位脫離出來 ，發展新的產業鏈；將太多的人浮于事分離出來 ，從業公司外委服務項目或第三產業，是無可非議的事兒，也是當代公司發展的發展趨勢。可是，早已“買斷工齡”和已經“買斷工齡”的公司有哪些是歸屬于該類？自然，也有一些“買斷工齡”的公司確實很艱難，虧本一年比一年多。

　　之上便是由筆者梳理整理的有關于工作年限不測算狀況的關于專業知識，根據以上內容，堅信很多人都對工作年限不測算狀況擁有一定的了解，之后再應對如此的難題再也不能覺得繁雜，能夠 達到事倍功半、得到解決。假如也有其他法律問題，熱烈歡迎找律師咨詢。