一、工作年限的計算方式有什么

1、持續測算法，也叫工作年限持續測算。比如，某員工從甲企業調至乙企業工作中，其在甲、乙2個企業的上班時間應無間斷地測算為連續工齡。假如員工被處理錯誤，后經復診、翻案，其受處理錯誤的時間可與處理錯誤前持續計算工齡的時長和翻案后的上班時間，持續測算為連續工齡。

2、分類匯總法，也叫分類匯總連續工齡。就是指員工的工作經驗中，一般非自己主觀因素中斷了一段時間，把這一段中斷的時間扣減，中斷前后左右2段上班時間分類匯總。如精減退職的職工和員工，退職前和再次參與工作中后的持續上班時間可分類匯總。

3、工齡折算法,從業特種作業人員和獨特辦公環境工作中的職工，連續工齡可開展換算。如礦井挖礦或固定不動在華氏32度以內的超低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場地工作中的員工，測算其連續工齡時，每在此類場地工作中一年，可作一年零三個月測算。在提高或生產制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業生產中及其有機化學、兵器工業等工業生產中，立即從業有危害健康工作中的員工，在預估其連續工齡時，每從業此類工作中一年，作一年零六個月測算。

二、什么狀況下狀況員工的工作年限持續測算

1.凡經企業經營管理機關單位、公司行政部門層面激發工作中、分配失業者，激發、失業(與行業維持勞務關系)前后左右的工作年限應持續測算。

2.經企業經營管理機關單位、公司行政部門層面調遣世界各國受教育者，其學習培訓期內及其調遣前后左右的工作年限應持續測算。

3.因公司停產歇業或是倒閉，員工經企業經營管理機關單位調派到別的公司工作人員，調遣前后左右的工作年限應持續測算。

4.公司經出讓、改制或是合拼，原來員工仍留公司工作人員，其出讓、改制或是合拼前后左右的工作年限應持續測算。

5.員工在病癥或是因工因工停止工作診療期內，在6個月之內者，持續測算為本公司工作年限;超出6個月痊愈后，仍回原公司工作人員，除超出6個月的期內算不上工作年限之外，其前后左右工作年限應分類匯總為連續工齡。

6.因工因工或是職業危害停止工作診療期內，應所有測算為連續工齡。

7.轉到公司工作中前的專業改革工作中的工作年限和革命軍人的軍齡，均作持續工齡計算。

8.學徒工在本公司學習培訓期內，應要本公司工齡計算，零工、使用工作人員變為宣布員工時，其本公司工作年限，應自最后一次進到該企業工作中之日算起。

9.原分派在國營農場，墾殖場當員工的知青以及在文革期內由國家統一機構下基層插隊的城區知青，在她們按現行政策離去鄉村、墾殖場或鄉村回城區參與工作中之后，其在農場、墾殖場或鄉村參與勞動者的時間，可以與參與工作中后的時間分類匯總為連續工齡。

10.歸國華僑員工，從進到本單位工作中之日起測算連續工齡。華僑員工在海外從業改革工作中，是因為作業必須調至中國或受摧殘歸國的，若有靠譜證實，報備中僑委審批確實者，其在海外參與改革的上班時間，可測算為連續工齡。