休產假享有生育險工資待遇，由社保統籌股票基金費用報銷有關醫療費用和派發生育保險；職場女性沒有參與生育險的，由勞動部門擔負。由于針對職場女性在受孕時是能夠 享有生育假的，那麼有關女工的生育假是怎樣要求的？生育假的種類有什么？

　　1、務必享有的假

　　生育假：98天 五十天獎賞假 半個月/30天（孕婦難產） 半個月（雙胞胎每多生一個寶寶）

　　孕期檢查：女工懷孕期內在保健醫療組織承諾的工作時間內開展孕期檢查（包含懷孕十二周內的初核），應算是工作時間。（有一些公司將孕期女工在工作時間內開展孕前檢查的時間計為病事假、出勤等，損害女工的合法權利）

　　產前工間歇息：孕期七個月之上，每日工間歇息一小時，不可分配晚班工作。

　　授乳時間：寶寶一周歲內每日2次授乳時間，每一次三十分鐘，也可合拼應用。

　　2、能夠 請的假

　　產前假：懷孕7個月之上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，可請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假。如上海要求“經二級之上保健醫療組織證實有復發性流產史、比較嚴重的懷孕綜合征、妊娠合并癥等很有可能影響到正常的懷孕的，自己提交申請，用人公司理應準許其產前假。”

　　3、哺乳假：女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經企業準許，可請哺乳假六個半月。

　　4、保胎假：醫師開證明，按病事假工資待遇。

　　晚育假、晚婚晚育護理假遇法定節假日延期。

　　生育假98天是包含雙休日日和國定假日的晚育假，依據各省市、自治州、市轄區的規范解決。比如，廣東為半個月，上海為30天。晚育假包含雙休日日，但不包括法定節假日。

　　5、授乳時間哺乳假

　　女工生孕后。在其寶寶一周歲內要照料其在每個班工作時間內授乳2次（包含奶粉喂養）。每一次單胎授乳時間為三十分鐘，也可以將2次授乳時間合拼應用。雙胞胎 生孕者，每多生一胎，每一次哺乳時間提升三十分鐘。女工生孕后，若有艱難且工作中批準。由個人提交申請，經企業準許，可以說哺乳假六個半月。（上海女工勞動防護方法第十六條）

　　自2015年12月27日全國人民代表大會常務委員會決議根據修定后的《人口與計劃生育法》至今，全國各地陸續逐漸修定地區計劃生育規章。據查，現階段最少已經有26省區（名冊如右表）的新計劃生育規章宣布頒布，全國各地針對生育假的詳細的請假限期依據制度的差異有不一樣的要求，實際必須看本地的制度要求。

（責編：紅妹）