具體內容：《勞動法》要求，在法律規定請假日，用人公司應該依規分配員工請假。員工在四種特殊情況下被規定加班加點不可回絕。用人公司機構員工增加上班時間并不受法律法規的標準限定，但用人公司應該依照相關法律法規的標淮付款增加上班時間的薪水。下列由我們為您詳細介紹加班加點的具體情況。

　　4種情況員工不可回絕增加上班時間。這4種情況是：

　　產生洪澇災害、安全事故或是因其它緣故，使人們的健康安全和我國資產遭受嚴重危害，必須及時處置的；

　　生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和社會公眾權益，務必立即維修的；

　　務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養的；

　　為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務的。

　　衛生行政部門相關人員強調，在以上特殊情況下，用人公司機構員工增加上班時間并不受法律法規的標準限定，但用人公司應該依照相關法律法規的標淮付款增加上班時間的薪水。

　　勞動合同法的有關法律條文：

　　第三十六條 國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

　　第三十七條 對推行記件工作中的員工，用人公司應該依據此方法第三十六條要求的工時制度有效確認其勞動定額和記件酬勞規范。

　　第三十八條 用人公司應該確保員工每星期最少歇息一日。

　　第三十九條 公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經工作行政機關準許，能夠推行別的工作中和歇息方法。

　　第四十條 用人公司在以下節日期內理應依規分配員工請假：

　　(一)元旦節；

　　(二)新春佳節

　　(三)國際勞動節；

　　(四)十一國慶

　　(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

　　第四十一條 用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

　　第四十二條 有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

　　(一)產生洪澇災害、安全事故或是因其它緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須及時處置的；

　　(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和社會公眾權益，務必立即維修的；[page]

　　(三)法律法規、行政規章規定的其它情況。

　　第四十三條 用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時間。

　　第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

　　(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

　　(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞

　　(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

　　第四十五條 國家實行帶薪年休假規章制度。

　　員工持續工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。

　　用人公司依規分配員工在規范上班時間之外工作中的，理應依照以下標淮付款日夜奮戰薪水：

　　一、在日規范上班時間之外增加上班時間的，應依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費；

　　二、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時長的調休，不可以布置調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費；

　　三、在法定節假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

　　測算加班費的數量應以：按勞動合同書訂立的員工個人的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數明確；勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。

　　經準許推行不按時工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費。