日前，一則網(wǎng)帖引起應(yīng)聘者殷切探討。貼子稱，在湖北省一家文化藝術(shù)公司的招騁中，評(píng)委用一盤新鮮水果考倒了30多位求職者，這30多位的求職者全是碩士研究生。緣故是，害怕吃蘋果的應(yīng)聘者壓力太大且與人相處工作能力不過(guò)關(guān)。

招騁：30學(xué)員考研初試買和值“新鮮水果圈套”

在應(yīng)屆生找個(gè)工作的備戰(zhàn)環(huán)節(jié)，一則招聘面試提示網(wǎng)帖分外受歡迎。網(wǎng)帖稱，在本月，湖北美術(shù)學(xué)院文化發(fā)展有限責(zé)任公司招騁中，考研初試與考研復(fù)試都出現(xiàn)了空前的“新鮮水果圈套”，來(lái)對(duì)學(xué)生開(kāi)展心理狀態(tài)與溝通能力的調(diào)查。

據(jù)了解，該企業(yè)招聘崗位是4名具備碩士學(xué)歷的行政專員。在考研初試中，有30多位碩士研究生前去該企業(yè)。殊不知，當(dāng)場(chǎng)招待的工作員告知求職者：評(píng)委們有著急的事，很有可能晚一點(diǎn)來(lái)，大伙兒能夠隨便吃點(diǎn)新鮮水果休息一下。殊不知，在評(píng)委“晚到”的十分鐘內(nèi)，30多位求職者都沒(méi)人得罪放到桌子的一小盤新鮮水果。

最后進(jìn)到考研復(fù)試的4名求職者，再度遭受“新鮮水果題”。

據(jù)悉，在求職者輪著出場(chǎng)和四位監(jiān)考官談話期內(nèi)，評(píng)委曾一度告知學(xué)員“吃點(diǎn)新鮮水果”，但同學(xué)們沒(méi)有一位遵從評(píng)委的提議。

目地：想磨練抗壓強(qiáng)度溝通交流和共享工作能力

實(shí)際上，桌子的新鮮水果恰好是招聘單位隱藏的一道考試題。招聘單位想根據(jù)面試碩士研究生對(duì)新鮮水果的心態(tài)，掌握求職者的情況、心態(tài)、解決難題的實(shí)力等綜合能力。

該企業(yè)經(jīng)理、招騁責(zé)任人尹傳垠對(duì)新聞媒體表明，“新鮮水果題”考評(píng)的是求職者應(yīng)對(duì)工作壓力的主要表現(xiàn)、開(kāi)啟生疏局勢(shì)的功能及其和別人積極交流的工作能力。

但因?yàn)闆](méi)有人吃蘋果，全部求職者在該題上的成績(jī)?yōu)榱恪！按蠹易钇谕?jiàn)到的結(jié)論是，學(xué)員拿出新鮮水果，積極分發(fā)送給評(píng)委和別的求職者吃，隨后自已也自然而然地吃一些。”

在網(wǎng)帖招聘面試提示中，“新鮮水果題”與“掃把題”一概而論。

說(shuō)白了“掃把題”就是指在應(yīng)聘的大門口橫著著掃把，看求職者是不是會(huì)積極扶起磨練責(zé)任能力。而新鮮水果題則被分析為調(diào)查求職者抗壓強(qiáng)度的心理狀態(tài)與共享工作能力。除此之外，在網(wǎng)上也有“水餃題”、“午餐題”，稱面試企業(yè)會(huì)在不知不覺(jué)請(qǐng)求職者用餐，殊不知考求職者仔細(xì)水平，包含一盤里幾個(gè)水餃，都各有幾類包餡等。

網(wǎng)民：求職者不要吃新鮮水果有有效原因

針對(duì)這類招騁方法，大部分網(wǎng)民并不待見(jiàn)。有網(wǎng)民覺(jué)得，考試題設(shè)定壓根就不合理。邊吃蘋果邊招聘面試自身就并沒(méi)禮貌，更何況還需要拿著其他人的物品四處給人共享，不符合國(guó)家的傳統(tǒng)禮儀文化藝術(shù)。

網(wǎng)民“@貓的柔弱引來(lái)術(shù)”說(shuō)：“這題應(yīng)給招聘者打零分。能夠提起多種多樣假定，如‘求職者胃腸不好不可以服用新鮮水果’、‘早已使用過(guò)主食沒(méi)法吃下新鮮水果’等。更主要的是做為招聘者僅僅僅僅設(shè)路障和觀查,卻沒(méi)有邀約求職者服用新鮮水果后自身最先取用于開(kāi)展正確引導(dǎo)。”

從業(yè)人力工作中的廣州市網(wǎng)民“HR麥田守望者”說(shuō)：“假如只靠那樣一道場(chǎng)景題來(lái)決策侯選人的錄取有一些輕率，許多企業(yè)一知半解不求甚解地使用各種招騁檢測(cè)工具，結(jié)果許多是異常地掌握了‘場(chǎng)景招聘面試’方式和一些檢測(cè)工具，并走進(jìn)了‘檢測(cè)—應(yīng)考攻略大全’的重特大錯(cuò)誤觀念。”

廣州市天拓培訓(xùn)學(xué)校高級(jí)培訓(xùn)講師黃立君也覺(jué)得，求職者不要吃新鮮水果有有效原因，例如嫌不環(huán)境衛(wèi)生和不喜歡等。