之前也是有做了些惹人的活，但是真真正正觸碰或是這一周的事情，因此 每一次給人招聘面試一直提心吊膽，怕給企業錯過了一個人，更怕自身的不技術專業毀了一個人。也正因為自身的不足技術專業，一直更為在乎自身在招騁時的主要表現。

我總感覺，招聘者要去尊重每一個來面試的工作人員，無論這一人比較多不宜企業，無論這個人的技術專業度多很差，無論這個人的為人多有什么問題，大家作為用人公司、做為公司都應找重視這個人、尊重這個人，假如另一方確實不宜，能夠婉轉、乃至直截了當的跟另一方說，但決不能夠致傷自尊心，每一個人全是公平的，今日你一直在招聘面試他人，你自己又未嘗沒有被別人招聘面試，你招聘面試的是工作中，別人招聘面試的是為人。并且你的為人不是你本人的，是意味著企業的。沒有求職者會由于招聘者的不技術專業、不重視人而來過多的責怪這個人，回來以后他只能瞧不起這個企業。

因而，招聘面試時，我一直慎重行之、慎重言之，在沒有蒙騙求職者的狀況下，維護保養企業最好是的品牌形象。想一想另一方在38度的天氣炎熱，不遠千里跑到你企業來招聘面試，你跟另一方沒說上三句話，就判斷一個人，就把人打發走了。我也不知道他人會如何想，但我當過求職者，被別人這般捉弄過，因此 我不愿意在我手里的求職者，一樣去接納這一份痛楚，更不許我的個人行為去毀壞企業的品牌形象。

近期已經招營銷推廣助手，自身以前去招聘面試過營銷推廣的職位，一直會被問起什么是營銷。當被問立即，自身的腦中總是會發生4P/4C、發覺要求、滿足需求等一串串的定義，可是又覺得自身言之無物。哪好吧，認可自己不足技術專業。

但我卻搞清楚一個大道理，企業的營銷推廣是無所不在的，并不是在銷售市場上做廣告、與顧客交涉時在營銷推廣，便是簡易的日常工作中中也無從不展現，招聘面試全過程便是最好是的營銷推廣時間。依據250規律，每一個求職者的后邊都是會有有關的250人，那著250人的后邊呢?

還記得之前有些人說過一句話，大約是“員工是公司的第一位顧客，你怎樣看待你的員工，就了解這個公司怎樣看待顧客”。那求職者是不是便是你的潛在用戶呢?假如沒去重視求職者，那不便是寓意者不重視潛在性的顧客;假如潛在性的顧客都還是不重視，那麼真真正正的顧客、企業真真正正的員工又如何去尊重呢?

因此 假如你的的身上貼緊企業的品牌，你履行著企業的個人行為一定要注意自身的言談舉止，詆毀你本人能夠，別抵毀企業。別侃侃而談言營銷推廣，微小的地方也很寶貴。