一、扣工資獎(jiǎng)勵(lì)金的狀況有什么?

勞動(dòng)合同法明文規(guī)定“薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無(wú)端托欠職工的薪水。”可是，用人公司在指定的情形下還可以扣減員工薪水。

1、用人公司不可亂扣員工薪水。有以下?tīng)顩r之一的，用人公司能夠 代繳員工薪水：

(1)用人公司扣繳的個(gè)人所得稅;

(2)用人公司扣繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各類(lèi)社會(huì)發(fā)展保費(fèi);

(3)民事判決、判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);

(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費(fèi)。

2、因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工個(gè)人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當(dāng)月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

二、法律規(guī)定

《勞動(dòng)法》

第五十條：明文規(guī)定，薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無(wú)端托欠職工的薪水。

第三十七條：?jiǎn)T工提早三十日以書(shū)面告知用人公司，能夠 消除勞動(dòng)合同書(shū)。員工在試崗內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠 消除勞動(dòng)合同書(shū)。

第三十八條：用人公司有下面情況之一的，員工能夠 消除勞動(dòng)合同書(shū)：

(一)未依照勞務(wù)合同承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社保費(fèi)的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作合同終止的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠 消除勞動(dòng)合同書(shū)的其它情況。

用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司違規(guī)指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工能夠 直接消除勞動(dòng)合同書(shū)，不需事前告之用人公司。

員工的薪資待遇依照簽署的勞動(dòng)合同書(shū)上的有關(guān)規(guī)范派發(fā)，用人公司不可隨便亂扣，但牽涉到法律法規(guī)中要求的由用人公司代交社保的有關(guān)新項(xiàng)目是還可以在薪資中立即扣減的，但必須向員工告之。在司法部門(mén)實(shí)際中，假如用人公司亂扣了職工的薪水，員工還可以向勞動(dòng)仲裁組織申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁規(guī)定賠償。