一、企業不給加班加點和晚班賠償如何消費者維權?

假如節日期內加班加點卻并沒有取得加班工資，應立即向社會保障監管部門投訴，在明確提出消費者維權認為時，要留意搜集加班加點直接證據。假如拿不上加班工資，員工還可以利用2種方式消費者維權：

第一，向當地的社會保障監督組織開展舉報，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費產生異議的，可向本地勞務糾紛監察委員會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰花費及相關法律法規的經濟補償。

依規消費者維權時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據，比如考勤卡、企業用餐紀錄等。假如申請辦理勞動仲裁，要留意一定不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業為加班加點的員工發“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，呂小編表明，“大紅包”是企業對員工一年工作業績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可以替代節日期內的加班費。假如企業拒不付款加班費，員工可準備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向社會保障監督組織檢舉。

二、加班工資怎么計算?

《勞動合同法》第三1條要求：用人公司分配加班加點的，理應依照國家相關要求向職工付款加班工資。即用人公司依規分配員工在規范上班時間之外工作中的，理應依照以下標淮付款員工加班費：

1、在日規范上班時間之外增加上班時間的，依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費;

2、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時長的調休，不可以布置調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

3、在法律規定請假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

三、每鐘頭加班工資怎么計算?

加班工資是用加班加點時間乘于每企業標準工資(即加班加點日數乘于日標準工資，或是加班加點時數乘于鐘頭標準工資)，再按《勞動法》第四十四條的要求乘于對應的倍率。但從《勞動法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰相對性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司合理安排員工增加上班時間，及其歇息日、法律規定請假日分配員工工作中，應各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班費，而沒有每企業標準工資(即日標準工資或鐘頭標準工資)的要求。這也是有一些用人公司隨便亂扣，少發員工加班工資的根本原因所屬。因此 ，在我國還應頒布有關要求，確立加班工資的測算規范，以防用人公司鉆法律法規不絕健全的空檔，而損害員工的合法權利。

加班工資(加班費)的計算方法以下：

1、延長性時間每小時的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×1.5

2、歇息日每小時的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×2

3、法律規定請假日每鐘頭加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×3

在法定節假日加班加點是無論怎樣都必須給員工付款加班工資的，可是像晚班和平常加班加點的這個狀況就不一定有加班工資了。由于在平常的周六、周日加班加點得話，企業接著都能夠根據倒班來填補員工，對于晚班，有一些加工廠工作中的方式便是八小時和晚班更替工作中，假如企業是如此做得話，原本就沒有加班工資。