企業不給加班工資如何消費者維權？許多員工在加班加點以后卻無法得到相對的加班工資，就會有有那樣的疑惑。要想根據一些合理合法的方式追討自身的加班工資。那麼，法律法規上對于此事有沒有有關要求呢？詳盡內容請大伙兒閱讀文章下面。

一、不給加班工資如何消費者維權？

假如上班時間外加班加點卻沒有取得加班工資，應立即向社會保障監管部門投訴，在明確提出消費者維權認為時，要留意搜集加班加點直接證據。假如拿不上加班工資，員工能夠根據二種方式消費者維權：

第一，向本地社會保障監督組織開展舉報，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費產生異議的，可向本地關于勞動仲裁監察委員會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰花費及法律法規的經濟補償金。

依規消費者維權時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據，比如考勤卡、企業用餐紀錄等。假如申請辦理勞動仲裁，要留意干萬不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業為加班加點的員工發“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是企業對職工一年工作業績的毫無疑問和獎賞，類似年終獎金，但并不可以替代上班時間外的加班費。假如企業拒不付款加班費，員工可準備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向社會保障監督組織檢舉。

二、不定時執行工時制度的加班工資如何計算

針對推行不定時執行工時制度和綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法 的員工，公司應依據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章相關要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，選用集中化工作中、集中化歇息、輪休調 休、延展性上班時間等適度方法，保證員工的歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行。

社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條：“經準許推行不定時執行工時制度的員工，不會受到勞動合同法第四十一條要求的日增加上班時間規范和月增加上班時間規范的限定，但用人公司應選用延展性上班時間等適度的工作中 和歇息方法，保證員工的歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行。”

社會保障部《工資支付暫行規定》第13條對不一樣上班時間規章制度加班工資的測算開展了要求，其最終一款要求：“推行不定時執行工時制度的員工，不實行所述要求。”

從全國各地特性的法律法規看來，并沒有要求不定時執行工時制度的加班加點情況，廣泛認為不定時執行工時制度不是測算加班加點時間和加班工資的，僅有在一部分地域如上海市、深圳市的工資支付規章中要求，在法定假日加班加點，不定時執行施工時間制的工作人員也是有加班工資，按300%的日工資支付。

員工能夠與用人公司就加班加點難題在勞動合同書中開展承諾，以維護保養自身的利益。

假如企業不付款員工加班工資，員工能夠向本地社會保障監督組織開展舉報或是向本地關于勞動仲裁監察委員會明確提出投訴。它是法律法規得出的合理合法處理不給加班工資難題的方式。期待諸位員工不要不理智做事。公司職工福利服務平臺有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。

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