加工廠托欠員工薪水跑了該怎么辦

根據中國有關法規的要求，加工廠的老總托欠員工薪水逃走的，是歸屬于故意欠薪的個人行為，員工是能夠向公安部門報警討要薪水的。

《中華人民共和國刑法》

第二百七十六條之一【拒不付款勞務報酬罪】以改變資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令支出仍不付款的，處三年以內刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致不良影響的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

企業犯前述罪的，對公司被判罰款，并對其同時承擔的管理人員和其它立即責任人，按照前述的要求懲罰。

有前這兩種個人行為，并未引起嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規承當相對應承擔責任的，能夠 緩解或是免去懲罰。

欠薪的一般情況

1、假如你簽署的有勞動合同書，則依照勞動合同書上要求的薪水日測算，托欠一天全是違背勞動合同法的個人行為。

2、假如沒簽署勞動合同書，則依照企業每月的會計日測算，例如一般 全是每月15號發放工資，則15號為發放工資日。

3、在我國勞動法規定：公司最少每月付款一次薪水，實際日期由勞動部門與員工承諾。如遇法律規定請假節日或歇息日，通過銀行發工資的，不可延遲付款薪水;立即發工資的，應提早付款薪水。

對推行年薪制或按考評周期時間兌付薪水的員工，用人公司理應每月按不少于最低工資標準的規范預付款薪水，年尾或考評周期時間滿期時清算。

假如用人公司是因為生產運營艱難，周轉資金遭受危害，臨時沒法按期付款薪水的，經與本企業公會協商一致，能夠 推遲在一個月內付款員工薪水。推遲付款薪水的時間段應告之所有員工，并報監管部門辦理備案，無主管機構的報市或區、縣社會保障行政機關辦理備案。

4、你能把具體情況給老總說一下，假如還不解決困難得話便去勞動監察對了舉報，與此同時可以申請辦理勞動仲裁聯合會訴訟。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，根據中國有關法規的要求，加工廠的老總托欠員工薪水逃走的，是歸屬于故意欠薪的個人行為，員工是能夠向公安部門報警討要薪水的。假如必須法律法規領域的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。