主管之上沒有加班工資合理合法嗎

主管加班加點都沒有加班工資毫無疑問不是正規的，在我國勞動法規定，用人公司增加員工上班時間的，要根據一定的標淮付款加班工資用。

《中華人民共和國勞動法》

第四十三條　用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時間。

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

員工是不是有權利回絕加班加點

一切正常狀況下用人公司規定員工增加上班時間，最先一定是因為企業經營必須 ，次之要與公會和員工商議，用人公司不可逼迫員工加班加點，換句話說員工若不同意加班加點有權利回絕。此外，增加上班時間的長短也不是隨便的，一般每日不超過1小時，因特別因素必須 延長性時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間不能高于3鐘頭，可是每一個月不可超出48小時。

但用人公司增加上班時間是因為以下狀況，員工不可回絕：

一是產生洪澇災害、安全事故或因其它緣故，威協員工生命健康或資金安全，必須 及時處置的；

二是生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和社會公眾權益，務必立即維修。

之上要求說明，用人公司付款加班費的先決條件是“用人公司依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中”，即由用人公司“分配”加班加點的，用人公司才應付款加班費。要不是用人公司分配加班加點，而由員工自行加班加點的，用人公司根據之上要求可以不付款加班費。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，主管加班加點都沒有加班工資毫無疑問不是正規的，在我國勞動法規定，用人公司增加員工上班時間的，要根據一定的標淮付款加班工資用。閱讀者假如必須法律法規領域的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。