張女士在西安市一家文旅產業公司上班，平常工作中也很忙。家鄉在陜北榆林的她，2021年5月份休了20天的探親假。殊不知6月份發放工資，70%的薪水都扣滿了。“我以前認為，探親假也歸屬于帶薪年假，殊不知，大家部門的探親假居然也扣工資。至關重要的是，8月份派發大半年獎的情況下，獎勵金也扣滿了一部分。來看，這探親假也害怕年年休，不然真的是嚴重損失呀！”

假不可以隨便你要享有過帶薪年假嗎？身處市場競爭激烈的初入職場，你敢休假期嗎？女士生育假提升8天，你認為少許多？近日，國務院法制辦發布了《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》并征詢各界人士建議。被訪者覺得生育假并不是多大的難題，只是怎樣確保一切正常請假。

而身在職人員場的很多人想休假期卻害怕休，擔心假期危害了自身薪資、年終考評，乃至很有可能遭受免職。一些員工迫不得已初入職場市場競爭，不要說帶薪年假，便是短期內事假、病事假都不能隨意請。

害怕休年假工作壓力太大，白領美女擔心丟工作中，年年假也害怕休。趙女性在西安市一家項目投資公司上班，工資較高，年薪接近十萬元。殊不知，企業市場競爭十分猛烈，每到年末便會依據個人業績開展排行，績差者年末很有可能被降權乃至下崗。

眼見2021年11月份就需要告一段落，但是趙女性也有10天的婚假沒有休。坦白說，她特想請假，看一下爸爸媽媽、帶娃到異地去走走，殊不知，持續2年考試成績處在單位的后幾個，2021年還剩余1個半月，她務必勤奮一把，將自身的銷售業績往前趕。

“企業的考核機制十分嚴苛，市場競爭十分猛烈，盡管大致能覺得到彼此之間的考試成績，但大家每個人都不知別人的詳盡銷售業績。依據我自己的分辨，覺得我的績效非常差乃至會排在單位最終一名。假如真的是那樣，我很可能被下崗。”趙小姐說。

最令趙女性覺得無可奈何的是，企業要求婚假要是沒有休滿，都沒有賠償。假如難休等因此將這10天婚假消耗了。

連法定婚假都害怕休年假害怕休，有的人甚至于連法定婚假都害怕休。

馮先生在西安市一家股份合作制銀行業工作，是客服經理，關鍵工作中是拉存款和放借款。2021年5月份完婚的他，因為那時候工作中比較忙，只是請了三天假，再加上雙休日日，5天的時間完成了婚宴。

眼見便要到年末了，妻子的意思是使他休法定婚假，隨后一起到海南省去旅行。但是應對年底拉存款的每日任務，他壓根害怕請假。“真后悔莫及5月份完婚的過程中沒有一次將法定婚假休滿。那時候我覺得，加倍努力，到年末的情況下壓力變小，就可以請假，隨后和愛人一起去玩，殊不知，越到年末每日任務越重，尤其是拉存款的每日任務壓得人喘不過氣。”馮先生那樣對小編說。

數據調查報告，“擔心休假時間長了，薪水遭受危害”占有率36.71%；挑選“擔憂業務流程沒有進行，危害年終考評”占有率18.29%；挑選“擔憂喪失崗位”的數最多，占有率做到45.00%.“如果不休年假，企業是不是讓你現錢賠償？”挑選“有現錢賠償”的比例為10.95% ；挑選 “有超三倍現錢賠償”的比例僅0.66%；挑選“沒有賠償”占有率做到88.39%。 （胡曉軍）