“今天這個高等院校年收入100萬余元聘用了一位著名專家教授，明日另一個院校叫價150萬余元，這名專家教授便馬上奔開價更高的這家而去……一部分專家教授對名利的要求早已超過了對科研的要求，變成如今教師隊伍建設(shè)里的一個難點。”在昨晚的東西方校長論壇上，參會校領(lǐng)導(dǎo)們一致提議，高校老師應(yīng)當全體人員推行聘任合同制，有效取締教科研能力較差的工作人員，吸引有價值的人才。

“高薪職位虱子”為什么跳得樂在其中，是因為有充足的跳躍室內(nèi)空間和梯子，有暢通的跳躍方位和跳躍驅(qū)動力，“這山望著那山高，他山已有以養(yǎng)處”。這類學術(shù)研究高于一切的人才思想為“高薪職位虱子”帶來了源動力，而唯有忽視了做為學術(shù)帶頭人應(yīng)當具有的社會道德示范和社會道德彈跳力。

只需是十分必須的知名專業(yè)人才，便會有些人煞費苦心去挖掘出這類“生產(chǎn)主力網(wǎng)絡(luò)資源”，工作單位還會繼續(xù)暢行無阻，“原先的工資關(guān)系和個人檔案都可以不必，大家給你制定”等。只考量到自我形象必須和科研影響力必須，而忽視了被挖優(yōu)秀人才企業(yè)的窘困和心理創(chuàng)傷。塑造一位知名優(yōu)秀人才，企業(yè)要花費極大經(jīng)濟資源和人力資源管理，可以說挖空心思了波折。知名優(yōu)秀人才對原企業(yè)應(yīng)當持有的感恩意識是不用多說的。可如今，如果有機會獲得百萬元高薪職位，這一知名優(yōu)秀人才便會含毫不含糊的“孔雀東南飛”，原先的感恩意識被經(jīng)濟發(fā)展不理智吸引、操縱。這類“有奶便是娘”的人才流失體制早已變成了流動性時尚潮流，斥責觀念又被“識時務(wù)者為俊杰”的荒誕基礎(chǔ)理論替代。

“社會道德欠佳”不僅沒遭受社會道德斥責和懲罰，反倒得到了獎賞和客人工資待遇，恰好是這類對“社會道德彈跳力”的忽視和變向放任，才促使知名優(yōu)秀人才持續(xù)忽視優(yōu)秀人才至少的做人的底線，釋放壓力社會道德自我約束，變成“高薪職位虱子”。這類人才流失的消極體制不得不深層次反省。

優(yōu)秀人才應(yīng)當注重學術(shù)水平，但道德要求也不要忽視，但是，在一個學術(shù)研究高于一切的情境中，道德要求這般被消除，優(yōu)秀人才的社會道德韌勁、穩(wěn)定性、可靠性能承受得起高薪職位引誘？——也許難以！在不停更新的經(jīng)濟刺激中，知名優(yōu)秀人才的經(jīng)濟發(fā)展沖動還會不斷創(chuàng)新和提升，得隴望蜀，消極導(dǎo)向性持續(xù)更新，導(dǎo)致人才流失的惡循環(huán)。

因此，針對權(quán)威性、知名優(yōu)秀人才，流動性能夠，學術(shù)道德和精神追求不可以遺忘，學術(shù)道德和社會公德應(yīng)放到和科研規(guī)定一樣的重要位置而無法釋放壓力，讓知名優(yōu)秀人才遵循必需的社會公德和公平合理紀律，而不可以因為是知名優(yōu)秀人才就網(wǎng)開一面，不受約束，更不能由于自身必須，就遺忘做人的底線，塑造“得錢忘德”的“唯優(yōu)秀人才論”。

這讓我想到了三國演義中的知名優(yōu)秀人才——夏侯淳。夏侯淳的“學術(shù)水平”勇力出眾，劉關(guān)張輪流和他車輪戰(zhàn)也僵持不下。可這名“將領(lǐng)”就會有“社會道德頑癥”，賣主求榮，依次殘害了丁源、董卓，三國曹操這名“思想家”不被之所惑，殺了這名“將領(lǐng)”“懸在城門以上”。三國曹操的舉動倒非常值得有一些高度重視。如果我們重視對高端人才學術(shù)道德和社會公德的需要，重視加強和提升、管束，維持必需的社會道德警示道德底線，“高薪職位虱子”是無法產(chǎn)生這般肆無忌憚的彈跳力的。

增加對知名優(yōu)秀人才的社會道德調(diào)查和社會道德評定，果斷封控、避免人才流失里的無情無義、唯利是圖，甚至是賣主求榮，塑造、增加對社會道德違規(guī)者的懲罰成本費，驅(qū)使人才流失創(chuàng)建在比較穩(wěn)定的社會道德考評機體制以上，這一點也應(yīng)當提及日程了。