一、哺乳期間禮拜天加班加點能夠回絕嗎?

哺乳期間禮拜天加班加點能夠回絕，哺乳期間就是指生完孩子孕婦用自身的奶水飼養寶寶的階段，便是逐漸喂奶到終止喂奶的這段時間。一般約長10個月至一年上下。《中華人民共和國勞動法》第六2條、第六3條要求：預產期就是指女士生產制造后的90天，哺乳期間就是指女士生產制造后至其小孩滿歲期內。

哺乳期間指的是女員工生孕完至寶寶滿一周歲的時間范圍。

在這段時間內，用人公司不可分配女員工在從業國家規定的第三級精力勞動效率的勞動者和哺乳期禁忌從業的別的工作，也不能分配其增加上班時間和晚班工作。因而哺乳期間的女員工有權利回絕加班加點。

除此之外，有不滿意1歲寶寶的女員工，其所屬的用人公司還理應在每個班工作時間內給與其2次喂奶(含奶粉喂養)時間，每一次三十分鐘。2次時間也可合拼在一起應用，即每一個工作中日理應有一個鐘頭的哺乳時間。雙胞胎生孕的，每多喂奶一個寶寶，每一次哺乳時間提升三十分鐘。哺乳時間與在本企業內喂奶來回中的時間算是上班時間，用人公司不可以此為由扣除女員工的薪水。

此外，《女職工保健工作規定》要求，寶寶滿一周歲時，經縣(區)之上(含縣、區)診療或健康保健組織診斷為體弱多病兒的，能夠適度增加授乳時間。

二、女職工產假期內的工資待遇有什么

依據《勞動法》要求，生育假期內，薪水照發，但操作中需分二種情形探討：

第一種，是用人公司未女工交納生育險的，女工的的生育假期內的工資待遇為：(一)生育保險;(二)生育醫療費用;(三)計劃生育政策手術治療醫療費;(四)國家規定的其它雜費。以上花費均有社會保險基金付款。

特別注意的是：在這種狀況下，生育保險即應視作女工的產假工資，但因為生育保險的計算公式是：女工個人生孕當月的繳費基數除÷30×產假天數得到的，該補貼的金額很有可能小于女工的自己薪水金額。因而，若生育保險的金額小于女員工工資的，由用人公司補充差值。

第二種，用人公司未給女工交納生育險的，女職工產假期內，薪水由用人公司照發，這兒的薪水應包含計時工資、計時工資、薪級工資、獎勵金、補貼和補助，該是女工休產假以前的月標準工資。此外，女工還能夠規定用人公司費用報銷生育醫療費及用疾病生孕手術費用。

女士員工若是在哺乳期間，在我國法律法規企業不可隨便規定該類員工加班加點，因此若是企業規定哺乳期間的員工加班加點，那麼是能夠回絕加班加點的。可是企業若是規定加班加點，員工也不能此為原因向企業明確提出辭職要求，哺乳期間員工的工作合同到期，企業也是不可消除的。之上便是筆者歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。