加班工資不合理合法如何賠付

用人公司給員工的加班工資不正規的，員工還可以向衛生行政部門舉報，而賠付一般是按對員工導致具體損害賠償。

《中華人民共和國勞動法》

第八十九條　用人公司制訂的工作管理制度違背法律法規、政策法規要求的，由工作行政機關予以警示，行政強制執行；對員工導致傷害的，理應承當承擔責任。

第九十條　用人公司違背公司法要求，增加員工上班時間的，由工作行政機關予以警示，行政強制執行，并能夠懲處處罰。

《中華人民共和國勞動法》

第九十一條　用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的；

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的；

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的；

(四)消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

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