個人社保是否算薪水福利

用人公司為員工選購的社保費用不可記入員工的薪水中，社保費用是用人公司強制性要繳納的，不記入職工薪酬。

企業(yè)不交社保怎么辦

對未依規(guī)準時全額交納社會保險金用人公司的解決，關鍵分成催款社會保險金、查看個人存款帳戶、申請辦理申請強制執(zhí)行、執(zhí)行強制執(zhí)行措施四個階段：

1、催款社會保險金。一是對未及時全額交納社保費的用人公司，縣區(qū)個人社保中心依規(guī)勒令期限補交；二是市、縣區(qū)人力社保局社保交費執(zhí)法監(jiān)督組織，依規(guī)審理社保繳納檢舉舉報并執(zhí)行調(diào)研、查驗，對用人公司未及時全額交納社會保險金或謊報少報員工總數(shù)、繳費基數(shù)等狀況，勒令期限補交或是交納。

2、查看個人存款帳戶。勒令期限補交或是交納滿期后，用人公司仍未交納或是補充社會保險金的，縣區(qū)個人社保中心能夠向用人公司開戶行或是其它金融企業(yè)查看用人公司儲蓄帳戶，查看交費工作能力。金融機構(gòu)或是其它金融企業(yè)理應依規(guī)幫助查看。

3、申請辦理申請強制執(zhí)行。縣區(qū)個人社保中心得到查看結(jié)果后，針對具有交費功能的用人公司，向所屬縣區(qū)人力社保局遞交《劃撥欠繳社會保險費申請書》和有關原材料。

4、執(zhí)行強制執(zhí)行措施。縣區(qū)人力社保局經(jīng)審批必須開展劃轉(zhuǎn)的，向用人公司送到催告函書，催告函交納限期為3個工作中日，在這段時間用人公司有權(quán)利開展闡述和申訴書；對在催告函交納滿期仍未交納或補充的，縣區(qū)人力社保局理應在七個工作中日內(nèi)作出劃轉(zhuǎn)社會保險金決策，向用人公司送到《劃撥欠繳社會保險費決定書》，并向用人公司開戶行或是其它金融企業(yè)送到《協(xié)助劃撥欠繳社會保險費通知書》。

之上專業(yè)知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，用人公司為員工選購的社保費用不可記入員工的薪水中，社保費用是用人公司強制性要繳納的，不記入職工薪酬。閱讀者假如必須法律法規(guī)領域的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。