張某在一家餐飲管理公司工作中了一年零６個月后，換工作到某酒店餐廳。酒店餐廳與張某簽署了歷時5年的勞動合同書，彼此承諾了3個月的實習期。兩個月后，張某向酒店餐廳提交申請，規定休年假。但酒店餐廳拒絕了他的申請辦理，原因是，依照公司要求，僅有在企業持續工作中一年之上才可以休年假。企業的行為合理合法嗎？

　　分析：依照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第4條要求，年休假天數依據員工總計上班時間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作中期內，及其按照法律法規、行政規章或是國務院規定視作工作中期內，理應計為總計上班時間。因而，員工不論是在同一用人公司持續運行滿一年或是在不一樣企業總計上班時間滿一年的都能夠休年假，不可以由于換工作就再次測算持續運行滿一年的期內。員工在原企業當初早已休過或一部分休過年假，到新企業后，仍可按照規定再休年假。但是，當初在新企業年假的日數必須按照規定換算后明確。換算的辦法是：在新企業當初年假的休假天數＝（本年度在本企業剩下日歷日數÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數。換算后不夠1一天到晚的部位不享有年假。（高原地區）